现代性、从原则性走向具体性的转变。 「关键词」就业歧视 反就业歧视立法 困境 出路 劳动不仅是公民获得财产的基本途径，而且是公民实现自我价值的主要方式。我国 涉及但不限于获得职业的权利、取得报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及组织 ...
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的实践工作中, 企业更看重的是法理知识在实际人力资源管理过程中的应用。劳动法律法规的应用, 沟通与协调能力是所有类型组织均十分看重的核心素质与能力 的重点讲述内容, 无论从理论讲授还是从实践教学方面都应该有所侧重。而关于劳动安全卫生制度、女职工和未成年特殊保护等章节内容本身则偏制度化, 可变通性较小, ...
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，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”的规定，请求法院判决撤销重庆市江北区劳动和社会保障局作出的工伤认定。分歧第一种观点认为，工作时间、工作地点、 劳动者如厕的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条赋予了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位应当尊重这种基本的人权，维护劳动者的基本权利，如 ...
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录用条件的;试用期内用人单位和劳动者有以下的权利义务: 用人单位在试用期内解除劳动合同,要证明劳动者不符合用人单位的录用条件,如果证明不了,用人单位在试用期内 技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。根据上述规定，单位对员工进行的安全卫生培训、技术工种的上岗前培训以及提高员工岗位素质的培训是用人单位应 ...
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的过高而阻碍正常交易的展开；合同法降低交易成本主要是通过交易规则的统一、交易安全的确保等方式而实现的；而经济法降低交易成本的方式就与前者有所差异，它 限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生因此不只是企业内部和企业与劳动者之间的事，而 ...
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的过高而阻碍正常交易的展开；合同法降低交易成本主要是通过交易规则的统一、交易安全的确保等方式而实现的；而经济法降低交易成本的方式就与前者有所差异，它 限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生因此不只是企业内部和企业与劳动者之间的事，而 ...
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民主管理权等内容。倾斜保护劳动者合法权益的立法宗旨是劳动法保护劳动权的价值取向在劳动立法中的集中反映。《劳动法》第一条开宗明义地规定为了保护劳动者的合法权益 国家的责任和用人单位的义务，以保障劳动者的劳动就业权。立法对劳动权的保护从最初建立劳动安全卫生制度保障劳动者的生命权为基础，发展到对劳动者健康权 ...
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职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同最终是在具体的用人单位得到落实，因此，劳动法律法规则规定，集体合同草案应当由职工代表大会通过。这就说明集体合同的主体 。第四条则规定：集体合同是企业工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项通过平等协商订立的书面协议。该文件 ...
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的同时，必须同时贯彻国际劳工公约所规定的国际劳工标准。 国际劳工组织与体面劳动 国际劳工组织极力推动WTO宗旨与劳工保护的并存和结合。 在1994年国际劳工 权利。这些权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险 ...
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的过高而阻碍正常交易的展开；合同法降低交易成本主要是通过交易规则的统一、交易安全的确保等方式而实现的；而经济法降低交易成本的方式就与前者有所差异，它 限制用人单位对劳动者权利的侵犯，保障劳动者的利益；劳动安全卫生问题具有极强的负外部性，企业内部的劳动安全卫生因此不只是企业内部和企业与劳动者之间的事，而 ...
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