最高级的雇员，正如同被视为企业的领导一样。” 二、高级管理人员的范围 到底哪些员工属于高级管理人员的范围呢？简单地说，高级管理人员应当是那些代表雇主 的化身。因此，这部分高级管理人员如果被解除劳动合同，可以适用劳动法有关解除合同的规定。国外也有一些国家采用此种做法，如德国的管理职员就是受雇用保护法的 ...
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可以在制定制度，对于哪些行为属于一般违纪哪些行为属于严重违纪，哪些严重违纪行为应开除并不予支付经济补偿金等随意作出规定。劳动法的强制性规定将会通过单位任意 确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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而民工工资关乎民工生存权。并且除了宪法以外，《劳动法》第3条也规定劳动者有取得劳动报酬的权利，第50条规定了工资应当按月支付。在此基础上，一审 如果一个国家机构自愿向媒体代表提供信息，则平等权和出版自由条款要求国家机构在决定哪些媒体可以参加的时候，不得存在裁量错误。如果接待媒体代表的能力有限，可以按照 ...
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按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动法》第25条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业 的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。 六、哪些不能列入经济补偿金基数的范围？ 解答：劳动者的以下劳动收入 ...
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赞同学者肯定的观点{13}。主要原因是，我国目前有关用工自主权限制平等就业权的规定十分薄弱，几乎是一片空白，为了适应社会快速发展的客观需要，司法实践 就业权与用工自主权关系及其各自的权利边界仍然处于某种混沌状态。 [7]有学者指出，有利原则实乃劳动法维权宗旨即保护劳动者的合法利益的应有之意，其基本理论 ...
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损失。 劳动争议仲裁时效规定 《劳动法》第八十二条规定，当事人申请仲裁的时效为“自劳动争议发生之日起60日内”。超过这一期限，除非有正当理由或不可抗力 原仲裁委申请复议，复议维持部分裁决的，企业如不执行，职工可申请法院强制执行。 企业在哪些情况下拖欠工资不属“无故拖欠”？ 劳动部《对〈工资支付暂行规定 ...
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「内容提要」《立法法》规定公民有权提出违宪审查建议，但对于这种建议的提出应遵循哪些基本原则，符合哪些基本条件，等等，没有作出明确规定。一般来说，启动违宪审查 》的规定，其所构成的是违法而不是违宪。如果是《劳动法》规定了这些歧视条件，则构成了违宪。） 第二，如果全国人大没有制定《立法法》或者《立法法》 ...
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与减少事件的发生与隐患，如何应对突发事件，在这些突发事件中学校应当承担哪些法律责任，是当前公立学校管理中的一个重要课题。本文试通过长期为学校提供 规定。 这一司法文件得到了人事部认同，这样的结果并不意味着法律规定聘用合同与人事争议属于《劳动法》调整，而是最高人民法院与人事部之间达成的一种一致，即双方 ...
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笔者认为，对于职业病法律界定的探讨要综合考虑以下几个方面的因素：主体范围，即哪些对象受到的侵害可以被纳入到职业病的范围；致病因素，即职业活动中所接触到的 、有关单位的报告义务和责任都未有明确而清晰的法律条文来规定。虽然《劳动法》第56条和57条规定了建立工伤报告处理制度，但是缺少可执行性，因此无法为 ...
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和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生之后应当通过哪些途径，由哪些机构、以哪些方式处理。劳动争议处理机制是劳动者维护自身合法权益、建立和谐劳动 和人民法院民事审判庭。劳动争议主要通过调解、仲裁与诉讼的方式进行处理。根据《劳动法》规定，调解遵循自愿原则，而仲裁则为诉讼的前置必经程序，实行一裁两审 ...
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