是构成告发者转而进行外部告发行为的正当性之根源。 上述三种法定情形与同法第43H条所规定的问题异常严重的告发的法定情形比肩而立，可以认为，在所 》，行政院研究发展考核委员会2006年4月编印，第42页；黄越钦：《劳动法新论》（第三版），2006年自版，第241 ～ 242页；Anders Etgen ...
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是指男女青年超过法定婚龄（婚姻法规定的法定婚龄为男22周岁，女20周岁）3年以上初次结婚为晚婚；“晚育”，就是指已婚公民达到晚婚年龄后初次生育 和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。我国的妇女权益保障法、劳动法、国务院女职工劳动保护规定等法律、法规以及部门规章对此 ...
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之间是劳动关系。 5、非全日制用工 三、讨论：内退人员，没有达到法定年龄的，社保在原单位缴纳的人员，与新单位是劳动关系还是劳务关系？ 答：内退再就业 关系的，可按劳动关系处理： 劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护 ...
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加付赔偿金【参见：（2016）浙07民终1477号案件】。对策：用人单位应当严格按照劳动法规定的工资标准发放工资，不得拖欠、克扣工资，否则会受到劳动部门的处罚 》第三十五第一款第（三）项的规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。对于已享受养老保险 ...
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认为，扶养人和被扶养人同时丧失劳动能力或部分劳动能力，是获得《解释》第二十八条规定的被扶养人生活费的法定条件；其次，扶养人和被扶养人劳动能力的丧失与否 的根本区别体现在：（1）、主体资格差别。劳动关系的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的雇主主体范围则包含所有民事主体；（2）、隶属关系 ...
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认为，扶养人和被扶养人同时丧失劳动能力或部分劳动能力，是获得《解释》第二十八条规定的被扶养人生活费的法定条件；其次，扶养人和被扶养人劳动能力的丧失与否 的根本区别体现在： （1）、主体资格差别。劳动关系的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的雇主主体范围则包含所有民事主体； （2）、隶属 ...
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保障劳动者合法权益，又要维护用人单位生存发展的审判原则。因此，劳动者请求用人单位支付基本生活费的在劳动争议调解仲裁法实施之前，适用《劳动法》第82条 人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产 ...
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认为，扶养人和被扶养人同时丧失劳动能力或部分劳动能力，是获得《解释》第二十八条规定的被扶养人生活费的法定条件；其次，扶养人和被扶养人劳动能力的丧失与否 的根本区别体现在：（1）、主体资格差别。劳动关系的用人单位只限于劳动法规定的用人单位范围；雇佣合同中的雇主主体范围则包含所有民事主体；（2）、隶属关系 ...
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，从而形成了以宪法为基础、以妇女权益保障法为主体、包括刑法、民法、婚姻法、劳动法以及各部委各地方颁布的行政法规在内的一整套保护妇女权益、促进社会发展的 参政权又是政治权利的中心。法定比例制是通向结果平等的必由之路，这一点是国际社会的普遍共识。 3、提高妇女从政、从业的年龄。男女退休年龄的不平等直接导致 ...
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，从而形成了以宪法为基础、以妇女权益保障法为主体、包括刑法、民法、婚姻法、劳动法以及各部委各地方颁布的行政法规在内的一整套保护妇女权益、促进社会发展的 参政权又是政治权利的中心。法定比例制是通向结果平等的必由之路，这一点是国际社会的普遍共识。 3、提高妇女从政、从业的年龄。男女退休年龄的不平等直接导致 ...
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