术红．劳动合同法学．武汉：武汉大学出版社，2008：1 [2] 李肇星答劳动合同法问题称大型国企100%签合同．//www.chinadaily.com.cn/dfpd/2010qglianghui/2010-03/04/content_9537644.htm [3] 莆田概述．http ...
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政部门关于所属医院医疗事故鉴定的结论，军事警备机关关于军内交通事故的处理意见，军工主管部门关于劳动争议问题的裁决，军事行政机关关于给予军职人员保安处分、 ，作为行政权力的对应物，军事行政机关无疑负有相应的行政法律责任。对于这方面的纠纷和诉讼，各国从确保依法行政的目的出发，一般都允许具体行政行为的相对人 ...
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内涵 劳动用工法律风险，是指用人单位在劳动用工的过程中，与劳动者发生劳动矛盾和纠纷的法律风险。针对实践中劳动用工法律风险的案件进行分析，风险的发生主要 离职风险重点加以分析。 （一）招聘中的风险 企业招聘环节在劳动用工过程中经常发生法律风险问题。该环节法律风险常见的情形有：劳动者提供虚假证明，出现双重 ...
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关系带来冲击和挑战。近年来, 基于互联网平台提供服务所引起的劳动纠纷案件频发, 然而司法实务中对平台企业与从业人员之间的关系认定并不统一, 以时下较为流行的互联网代 ]且劳动关系的认定要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然僵化的同时, 显然单一式的从属性判断模式无疑是在这一问题 ...
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人员作出了竞业限制、经济补偿金的相关规定。 (二) 劳动法律适用中存在的问题 从整体上看, 我国劳动法律法规对劳动者及用人单位的权利义务作出了相关的 群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的直接原因, 这是对保护主体以及保护强度的认定不清晰。笔者认为要对劳动者主体进一步细分, 而细分 ...
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，因此，从局部角度入手，可以从劳务派遣和非全日制用工两方面进行分析非标准劳动关系法律调整之现状。 1.劳务派遣 劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构（ 合同的内容、超过工时的工资支付问题、非全日制用工形式的适用范围等。作为非全日制用工劳动关系一方的劳动者，倘若发生劳动纠纷，面对如此简单原则的法律规定， ...
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领导需要加强用工的监督检查工作, 从而最及时有效的发现潜在的风险, 积极解决问题, 这样才能有效促进企业劳动管理职务的完善, 从而避免劳动纠纷的产生。企业在进行用工监督检查时, 要重点问题重点分析, 特别 ...
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，我们在这个专业上可能是有一些欠缺的。 就是因为我们长期更多关注这个劳动问题，可能把社会保障自然而然地简称或者忽视，无论是随意简称还是忽视，其实都是不对 ？我们知道，社会保障法和劳动法是有很多区别的，社会保障法与劳动法相比，有更多的公法性质，如果产生纠纷的话可能行政诉讼等多一些。（劳动法这块主要是劳动 ...
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单方解除权进行跳槽以及公司用人单位解除权受到极大限制等问题。三、对策针对上述高级管理人员适用劳动法律法规存在的种种困境, 学术界的学者们为此提出两种 群体的差异性, 这是频繁发生高管人员与公司发生劳动纠纷的直接原因, 这是对保护主体以及保护强度的认定不清晰。笔者认为要对劳动者主体进一步细分, 而细分 ...
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关系带来冲击和挑战。近年来, 基于互联网平台提供服务所引起的劳动纠纷案件频发, 然而司法实务中对平台企业与从业人员之间的关系认定并不统一, 以时下较为流行的互联网代 ]且劳动关系的认定要坚持重实质、轻形式的原则[12]。在构成要件式的认定标准已然僵化的同时, 显然单一式的从属性判断模式无疑是在这一问题 ...
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