上、经济上是不独立的。因而, 也不能充分地发挥其应有的职能, 劳动者在企业当然地成为工会会员, 没有自由组织和选择的权利, 故在集体协商中其 从管理型政府向服务型政府转变。劳动法视角下企业社会责任边界的合理划分, 要求政府承担相应的社会保障职能, 分担劳动者的失业风险, 履行社会保障义务。而不是以严格 ...
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上、经济上是不独立的。因而, 也不能充分地发挥其应有的职能, 劳动者在企业当然地成为工会会员, 没有自由组织和选择的权利, 故在集体协商中其 从管理型政府向服务型政府转变。劳动法视角下企业社会责任边界的合理划分, 要求政府承担相应的社会保障职能, 分担劳动者的失业风险, 履行社会保障义务。而不是以严格 ...
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。但以下两种情形例外：（一）对于追索劳动报酬、培训费、退休金或其它涉及劳动者工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件，人民法院认为用人单位的处理决定认定事实 请求无理的，在法律文书中应如何表述，是判决驳回诉讼请求，还是判决其承担责任。这个问题在实践中经常遇到，看起来是制作法律文书的技术性问题，实际上 ...
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。 职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。 建设项目职业病危害分类管理办法 、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 第三十三条用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作 ...
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上、经济上是不独立的。因而, 也不能充分地发挥其应有的职能, 劳动者在企业当然地成为工会会员, 没有自由组织和选择的权利, 故在集体协商中其 从管理型政府向服务型政府转变。劳动法视角下企业社会责任边界的合理划分, 要求政府承担相应的社会保障职能, 分担劳动者的失业风险, 履行社会保障义务。而不是以严格 ...
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与深圳市黄金资讯有限公司竞业限制违约纠纷一案中。 法院裁判要点：用人单位与劳动者约定的竞业限制补偿费数额低于法定标准并不必然导致协议无效，应当按照法定标准依法 支付违约金通常能获赔违约金，但与此同时请求竞争单位与劳动者承担连带责任的，从已搜索的案例看，法院均驳回了用人单位的诉请。从合同相对性来看，竞争 ...
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要素，劳动行为只能导致劳动法律后果，不应当由劳动行为引发出民事法律后果。劳动者使用劳动工具不当可能给用人单位造成损失，也可能应当就此向用人单位作出赔偿， 劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规]一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系劳动合同订立后，劳动者一方必须加入 ...
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。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原、被告签订的劳动合同中约定,被告提出解除 有约束力,就会过分加重用人单位的责任,也是对劳动者权利的过分保护。(2)如果劳动合同将劳动者承担违约金的情形和用人单位承担违约金的情形分别规定在不同的 ...
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上、经济上是不独立的。因而, 也不能充分地发挥其应有的职能, 劳动者在企业当然地成为工会会员, 没有自由组织和选择的权利, 故在集体协商中其 从管理型政府向服务型政府转变。劳动法视角下企业社会责任边界的合理划分, 要求政府承担相应的社会保障职能, 分担劳动者的失业风险, 履行社会保障义务。而不是以严格 ...
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有效。 3、内部追责问题 就用工单位和派遣单位的内部关系来说，其通常对责任分担作出了约定，此种约定的效力应当认可。如果其相互之间不存在其他约定，派遣单位 法》第34条第2款的规定，由用工单位、劳务派遣单位承担相应侵权责任的前提是被派遣劳动者因“执行工作任务”造成他人损害。而在司法实践中有些情况是否属于 ...
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