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。既能解决外地劳动者就业和又能防范企业用工风险。(五)建立完善的绩效考核制度。《劳动合同法》第39条是关于用人单位单方解除劳动合同的规定,“严重违反 ,执行董事只出现在不设董事会的有限公司,行使董事会的职权。十五、一个自然人能否创立多家公司?答:一个自然人可以创立多家公司,但《公司法》规定一个自然人 ...
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登记的和无计划生育证明的超生,均属于违反计划生育政策的情形。7、用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工?深圳目前的司法实践认为,实行计划生育是我国的基本 合同,如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在 ...
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律师接待的法律咨询中,有不少涉及到了用人单位调岗的问题,无论是劳动者还是用人单位,对能否调岗、如何调岗、劳资双方在调岗问题上产生矛盾时该如何 :有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能 ...
//www.110.com/ziliao/article-295402.html -了解详情
的经济补偿金时,退伍、转业军人的军龄应当计算为本单位工作年限。 【操作指引】劳动者应当把握本单位的工作年限的含义,不是本单位的工作年限,一般不能够 一个月工资计算。 五、经济补偿能否分期支付 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第二条规定,对劳动者的经济补偿金,由用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-293379.html -了解详情
产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期,则由主管部门确定。产假属于法定假期,如果用人单位要求女职工 的权利和义务,用人单位可以在《劳动法》第二十五条规定的四种情形下解除劳动合同,即劳动者:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-277509.html -了解详情
的案件 本案涉及对劳务派遣的理解。所谓劳务派遣,是由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,然后向用工单位派出该员工,使其在用工单位的工作场所内劳动, 。 [57]同前注[4],王娇萍文。 [58]《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》对劳动合同订立、变更、解除、终止等作出了明确规定,但是自2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
产妇恢复身体健康。因此,休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间,能否延长寒暑假的时期,则由主管部门确定。产假属于法定假期,如果用人单位要求女职工 的权利和义务,用人单位可以在《劳动法》第二十五条规定的四种情形下解除劳动合同,即劳动者:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-237143.html -了解详情
劳动争议为由裁定驳回。逐向法院提起诉讼。要求确认事实劳动关系,支付其解除劳动合同的经济补偿金等共计207441元。北京市朝阳区法院经审理认为,佟某与原 春节前,从珠三角到长三角都会出现所谓的农民工退保潮。而退保在伤害劳动者的同时,也对社会保险制度构成了根本性伤害。 社会保险基金依据三方原则建立,用人 ...
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管理、监督还不够规范、有效。 关于社会保险的参保和欠缴社保费引发的纠纷能否受理及审理问题,各地法院做法不一。即使在同一法院内部,有时在具体案件 退休后追索社会保险费的,人民法院应当受理。而没有规定劳动者退休前或解除劳动合同劳动者提出补缴 社会保险费的案件是否应当受理。而在审判实践中劳动保险纠纷案件的 ...
//www.110.com/ziliao/article-185625.html -了解详情
劳动争议案件的较大比例。 看似简单的工资支付问题为何变得如此复杂?能否制订出有效防范法律风险的工资管理解决方案?这些问题始终萦绕在笔者的脑海里, 计算 关于代通知金,该条例第二十条规定,用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者 ...
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