仍然有权根据过错性辞退、无法胜任等法定理由解除不适岗的劳动者；劳动者在合同订立以后，亦可以根据违法解除劳动合同等理由维护自身权益。《劳动合同法》同时规定用人 在用工过程中非常容易或被人为忽略的风险点。但违法不签订无固定期限劳动合同所产生的法律后果无疑是值得重视的。从用人单位来说，建议按照法律规定健全 ...
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领取新的门禁卡后，未再上班。 之后，制造公司作出依据双方签订的劳动合同和《员工手册》相关规定将杨某除名并将处理结果书面告知职工代表大会。 杨 《中华人民共和国劳动法》相关规定，判决驳回杨某诉讼请求。 律师意见 单方解除劳动合同关涉劳动者合法权益，故《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规对用人单位单方 ...
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合同，最常见的有两种情况：1、即时解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反用人单位规章制度的；(3)严重失职、营私舞弊、对用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者 ...
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用期”，单位解除合同是需要给出法定理由的，否则就是违法解除。假如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商， 协商也不提供真正缘由，仅仅一句“业务调整”显然是不对的。你有权要求单位举证其解除的理由是否符合法律规定的情形。第四，关于补偿问题。假如单位的解除是 ...
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所确认劳动合同法第四条第二款规定，用人单位在制定有关劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职代会或全体职工讨论，协商确定。企业的内部人事管理 指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。本案中，电器公司规定 ...
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终止时间，只要不出现法律、法规规定的合同终止情形或双方约定的变更、解除劳动合同的条件，无固定期限劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。但是，无固定期限 向劳动者每月支付2倍工资。第三种是法律强制式 (或称法律拟制式)，即当劳动者与用人单位在符合法律规定的一定条件时，视为双方订立了无固定期限劳动合同。 ...
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完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 上述情形从内容上划分主要有三类：1）《劳动合同法》第39 条规定的过错性解除合同的6 种情形；2）《劳动合同法》第40 条规定的非过错性解除合同 ...
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出相关法条来看一下是怎么规定的：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除， ...
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规定处理。 《条例》第二十九条中“最低工资标准”是指月最低工资标准；未订立劳动合同的时间按月累计，不足一个月的，按实际工作时间计算。 二、劳动合同期满后， 为调入单位的工作年限。 八、单位依照《劳动法》第二十六条（一）项规定与劳动者解除劳动合同的，对患重病或绝症的，除执行《山东省劳动条例》第二十六条的 ...
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的劳动者违反劳动纪律应承担的不利后果，也是本案中用人单位与原告约定的劳动者违约应承担的责任。当然，用人单位是否对原告“按自动离职处理”作出除名决定，是用人单位的 》（1986年9月30日发布）第十二条第三款规定：……对单方解除合同的工人，企业不发给生活补助费。所以，原告要求被告支付生活补助费（经济补偿 ...
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