调解,苏源房地产开发有限公司向李晓娜(化名)支付了3000元赔偿金。 乙肝检测后被要求离职 李晓娜是一位已经工作十几年的经验丰富的工程师,今年4月16 反歧视公益人士陆军认为:《就业服务与就业管理规定》相关罚款额度太低,对用人单位而言只是非常低的违法成本,歧视乙肝求职者的违法行为也就难以得到有效的纠正 ...
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受聘者共同商议签订。 （二）试用期的特征 1.订立短期临时雇佣考察期并不是强制性的要求，它作为正式工作合同签订的一部分，和正式工作合同具有完全相同的法律效应。 法律中做出规定，在不侵犯劳动者隐私的基础上，用人单位有权对劳动者进行调查。主要指用人单位可以调查劳动者在合同中注明的如学历、工作经验等录用条件 ...
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劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合 被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。【新劳动合同法要求公司与员工必须以书面方式签订劳动合同，公司如果不与员工签订劳动合同将面临如下的 ...
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入职当天就要求劳动者一定要与用人单位签订书面劳动合同，劳动者不愿意签订，则用人单位不敢录用。 然而，很多小公司都不跟员工签订劳动合同，以为这样可以逃避责任 合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件 ...
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有明显的管理与被管理的关系。从这一点上来讲, 劳动者与用人单位之间的地位显然是不平等的, 劳动者显然在人身上具有的从属性。而雇佣关系中 的情形下, 支付违约金必然会加重劳动者的经济负担, 用人单位可以选择要求劳动者赔偿损失, 以弥补自己的实际损失, 或者按照单位内部的工作纪律给予适当处罚。继续履行仅是 ...
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侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第九条 《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第二条 案例二：广州卡门实业有限公司涉嫌 人无权禁止该使用人在原使用范围内继续使用该商标，注册商标所有人仅可以要求其附加适当区别标识。判断是否存在在先使用抗辩事由，需重点审查以下方面： ...
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，均未支付。因曹某被客户投诉，罚款10500元。因曹某旷工离职，扣罚5、6月份工资。 综合双方证据，依据相关法律规定，运城市人 之一的，用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、 ...
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报到上班，2012年10月30日，原告桂林某木业有限公司向甄某某发出了书面通知，要求其到新岗位报到上班，2012年10月31日，甄某某到新岗位报到，同时提交 与劳动者解除劳动合同的情形作了明确、具体的规定。其中第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，依据该条规定解除劳动合同的，并且不需支付 ...
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很容易引发职工与企业之间的法律纠纷。 2.2 员工入职的法律风险 职工通过面试后通常会与就业单位签订劳动合同，劳动合同的签订需要企业充分考虑职工与原有单位 是否与其他企业同时签约、检查职工的离职证明、明确职工能力是否胜任所求岗位等。另外，企业在审查过程中还可以要求求职者签订保密协议，减少企业发展过程中 ...
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需要理由支撑了。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的这里首先单位要有 ，用人单位要事先告知劳动者录用条件。既可在《员工手册》等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位 ...
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