单位提前终止劳动合同协议 -法学论文搜索

劳动法

承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 ...

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劳动法

承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 ...

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劳动法

承担不利后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案 ...

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深圳竞业限制规定

保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该条款并非强制性条款。用人单位提前支付的经济补偿金并不违反法律规定， ...

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解雇保护制度比较研究

期满终止。因此，当约定终止条件出现或期限届满时劳动合同自动终止。此外，用人单位终止劳动合同不需要支付经济补偿金，也不需要履行任何程序。（二）《劳动依据不同的解雇理由规定了不同的解雇程序。过错性解除中，用人单位不必提前通知劳动者，但解除劳动合同时仍要通知劳动者本人并办理相关的退工和社会保险转移手续 ...

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企业用工风险防范知识

从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定，必须同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 ...

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企业用工风险防范知识点

从业于竞争企业或进行竞争性营业活动。对负有保密义务的劳动者，企业可以在劳动合同或者保密协议中与之约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定，必须同时约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级 ...

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《社会保险法》全文逐条解读

可以继承。【解读】本条系关于个人账户养老金的规定。 1、个人账户养老金不得提前支取个人账户养老金是个人工作期间为退休后养老积蓄的资金，是基本养老保险待遇的条件之一。实践中，在解除或者终止劳动合同后，有的用人单位刁难劳动者，不开具有关解除或者终止劳动合同的证明，扣押劳动者档案，影响劳动者享受失业 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致劳动合同无效。招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。应对 6）入职流程再造 ●新法下要有新作法 ●HR的地位会上升吗三、劳动合同及相关协议的签订 1）签还是不签 ●后果很严重，老板很生气 ●先入职， ...

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2013版建设工程施工合同范本

通信地址：??????????????；承包人对项目经理的授权范围如下：????????????。关于项目经理每月在施工现场的时间要求：?????????。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：??????????。项目经理未经批准，擅自离开施工现场的违约责任： ...

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