与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时，明确要求同时 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在服务期内，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训 ...
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的工作年限。 第四，关于没有签订书面劳动合同的双倍工资以及没有签订书面无固定劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法14条82条以及劳动合同法实施条例5 条6条7条，被申请人应当支付。 第五，在计算相关赔偿涉及到申请人工资时，应当按照申请人实际工资5400元计算。 以上代理意见，敬请仲裁庭充分考虑。 代理人 ...
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日开始实施，该解释使“恶意欠薪”入刑有了具体“操作规程”。 “劳动报酬”包括双倍工资、加班费、奖金、津贴等 “劳动报酬”是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价， 四月从乡下进一施工工地打工，先后作过力工、钢筋工等。上岗前约定，工资在工程竣工、工程款拨下来时统一结算。谁料工程验收没有通过，工程款何时拨下来 ...
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审结了这起劳动争议案件，经过法官的释法和协调，原告关某放弃了双倍工资和补缴社保的诉讼请求，企业支付关某解除劳动关系的经济补偿金3000元。 仲裁，声称设备厂一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，要求设备厂支付双倍工资33000元及经济补偿金3000元，并补缴社保。仲裁委经审查，对关某的仲裁 ...
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审结了这起劳动争议案件，经过法官的释法和协调，原告关某放弃了双倍工资和补缴社保的诉讼请求，企业支付关某解除劳动关系的经济补偿金3000元。 仲裁，声称设备厂一直未与其签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险，要求设备厂支付双倍工资33000元及经济补偿金3000元，并补缴社保。仲裁委经审查，对关某的仲裁 ...
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在原仲裁请求的基础上增加一项诉讼请求,即要求被申请人支付未签订劳动合同的双倍工资的 差额。上海某国有集团公司的代理律师辛某马上提出了异议,但是仲裁员武某同意了 增加诉讼请求,一旦被同意也会给用人单 位一方以措手不及。王某这才知道双倍工资也是他可以依法向国有集团公司要求的,他对法律的掌握还是有限。王某问 ...
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200℅﹦55172元)； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金34518元（按月平均工资8122元计算，2008年元月以前的工龄1年，经济补偿金和赔偿金为10152元 有深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付 ...
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仍不签定的，务必发出终止合同的书面通知，并办理解聘手续，除非单位愿意支付员工双倍工资并愿意形成无固定期限劳动合同。 单位书面发出签定的通知并不能成为免责原因。 关系如影随行（劳动合同法实施条例 第六条前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动 ...
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200℅﹦55172元) ； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金36548元（按月平均工资8122元计算，2008年元月以前的工龄1年，经济补偿金和赔偿金为12183元 深入学习，也会计算失误。 3、在计算加付未签书面劳动合同双倍工资问题上依据失误。 本案中，李某以实际发放的月工资标准计算加付 ...
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。 仲裁委员会裁决：某街道办事处支付张某带薪年休假工资报酬1703.04元、未签订合同的双倍工资差额24694.08元、2011年12月工资差额639.57元以及 、区政府统一组织考试进行，然后分配至有需求的街道、乡镇等单位；社区工作者工资福利等亦由财政拨款提供，在市、区政府一级享受统一的标准，且一般 ...
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