劳动者要求用人单位继续履行; (2)不要求继续履行的,则用人单位按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,不再支付经济补偿金。 赔偿金=自用工之日其的 即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病,或非因工负伤的 ...
//www.110.com/ziliao/article-64475.html -
了解详情
中的劳动给付义务,如果因劳动者从事兼职给用人单位造成损害的,用人单位可以要求劳动者承担损害赔偿责任,如果劳动者因兼职不履行或不完全履行劳动义务构成 中,任何用人单位提前解除劳动合同都应当向劳动者支付经济补偿金,也就是说,在兼职劳动中可以存在双重经济补偿金的情况,这样才能真正实现对劳动者权益的倾斜保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-62095.html -
了解详情
了一个新合同。”[14]也就是说,对于这种事实劳动关系双方可以随时提出终止,用人单位也不需要支付经济补偿金。显然,这样的解释是不利于保护劳动者的,反而 管理的需要。市场经济条件下,劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化,必然要求劳动者以一种灵活的方式就业,一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的,只要 ...
//www.110.com/ziliao/article-16936.html -
了解详情
年6月向江苏省劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求AB集团公司补发自2002年5月起的工资、补缴社会保险费及支付经济补偿金等。仲裁委员会裁决后,蒋某不服提起 合同,也应当视为用人单位解除了劳动合同,并由用人单位依法向劳动者支付经济补偿金。可以说,对于企业分立要尊重劳动者的选择权这一问题,代表们的意见认识 ...
//www.110.com/ziliao/article-14663.html -
了解详情
甲方支付违约金以及本合同约定应支付的费用。若乙方在违约责任产生后,甲方提出要求乙方履行支付义务的10日内未支付的,甲方有权向人民法院提起诉讼或申请强制执行 进行公证。4、甲方与乙方因执行本合同发生的纠纷,双方可以选择前款规定处理。对于支付经济补偿金、违约金、赔偿金、支付费用等给付之诉可直接到向甲方住所 ...
//www.110.com/ziliao/article-9578.html -
了解详情
的纠纷占劳动争议案件的比例高达45%。②也就是说,很大一部分劳动者只能希望通过诉讼从经济上实现带薪年休假权利。这种状况既说明带薪年休假权利实现存在偏差,也 ,更不存在因未足额支付未休年休假工资而要求解除劳动合同及要求用人单位支付经济补偿金的问题,裁判标准也可以整齐划一。最好的情况是,由于法律规定年休假 ...
//www.110.com/ziliao/article-956314.html -
了解详情
依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同 6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头 ...
//www.110.com/ziliao/article-939128.html -
了解详情
对象, 难免不被滥用, 从而侵害到一般劳动者的就业权。简言之, 负有保密义务不等同于实际接触或者真正掌握商业秘密。4.从利益平衡角度分析, 目前经济补偿金基本上就是劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%, 对于一般劳动者而言其本身能够获得的劳动报酬就不高, 如果因为没有实际 ...
//www.110.com/ziliao/article-869323.html -
了解详情
休年休假工资报酬的,可以依据《劳动合同法》第三十八条认定属于未及时足额支付劳动报酬,劳动者要求解除劳动合同并支付经济补偿金应予支持。 对劳动者是否 办理退休的条件。劳动者达到法定退休年龄时被告知无法补缴养老保险,劳动者起诉要求赔偿养老金差额能否支持? 由于劳动者符合办理退休的条件,只是因其中的一家或几 ...
//www.110.com/ziliao/article-832945.html -
了解详情
撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的,用人单位自收到裁定书之日起三十日内可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院在受理用人单位 发放,劳动者再以用人单位拖欠工资为由提出辞职,并要求用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及解除劳动合同经济补偿的,不予支持。八十五、用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -
了解详情