导致单位的损失。因此用人单位，不仅应对单位的商业秘密做出界定，并应该制定相应管理规定。如果单位没有这些措施，而因为员工与单位竞业的原因而主张违约赔偿，将 、法规相违背。因此如果竞业限制的经济补偿与违约金，显失公平，或者涉嫌侵犯劳动者社会保障等等，均可以认定为无效。一旦认定竞业限制条款无效，对员工有利， ...
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受到侵犯，比遭受侵权之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动合同、员工待遇 。 （三）服务内容细化：律师要帮助中小企业完善以合同管理、企业劳动制度、商业秘密及知识产权管理、授权管理为核心的企业规章制度。 企业在生产经营活动中， ...
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从共同点看，他们的目的都是为了保护雇主（单位）的商业秘密和重要经营信息，从而保护雇主的合法利益，禁止因员工泄密而产生不正当竞争。从不同点看，主要有二： 职务可能接触到单位（或雇主）的商业秘密的职工。如果将单位的全部职工都纳入到这一条款中，就违反了设立它的初衷，直接侵犯了绝大多数劳动者的劳动自由权。竞 ...
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员工离异、企业录用刑满释放人员的人数甚至是企业某个在职员工患有爱滋病等企业信息，其亦不属于商业秘密范围，但企业亦不一定愿意公开其信息，以免公众误解或 民法典第823条第一款与第二款关于侵权行为的认定，可以将对隐私权的侵犯归为对一般人格权的侵害。 [6]最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》 ...
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员工离异、企业录用刑满释放人员的人数甚至是企业某个在职员工患有爱滋病等企业信息，其亦不属于商业秘密范围，但企业亦不一定愿意公开其信息，以免公众误解或 民法典第823条第一款与第二款关于侵权行为的认定，可以将对隐私权的侵犯归为对一般人格权的侵害。 [6] 最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则 ...
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机关掌握着大量的与个人有关的资料，隐私权愈发变得脆弱和易于遭受侵犯。于是，如何解决知情权与隐私权的冲突、协调公共利益与个人利益之间的 [50]NationalTubeCo.3OhioC.C.R.（n.s），at462.转引自孔祥俊著：《商业秘密保护法原理》，中国法制出版社1999年7月第1版，第2页。 ...
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商业秘密不符合法定要件。公司并不知陈某是否对大洋公司负有竞业禁止义务或有侵犯大洋公司商业秘密的行为，其是从其他单位离职后才主动与我公司联系的，故我公司聘用 持有企业2.44%的股份，应系职位利益。按照权利义务相一致的原则，陈某较其他员工对企业负有更高的义务。 陈某曾多次与大洋公司订立有固定期限的合同， ...
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有效手段充分保护自身的知识产权，在企业内部建立良好的知识产权保护体系，对侵犯企业知识产权的行为及时予以处理，决不姑息。同时，企业知识产权保护战略还意味着 的规范化。 企业知识产权管理战略的重要基础是建立企业知识产权管理制度。以企业商业秘密管理制度为例，国家知识产权战略在战略措施之二（鼓励知识产权转化 ...
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足够的保护机制和实际投入。事实上，从法律风险的解决成本看，避免知识产权受到侵犯，比遭受侵权之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源 意识。只有企业经营者和全体员工具有法律风险意识，企业在生产经营活动中，才可能减少或避免法律风险。（二）完善以合同管理、商业秘密及知识产权管理、授权 ...
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包括原告的种子数据。而后，原告的种子数据中的员工收到了被告的广告函，原告认为被告的行为侵犯了自己的商业秘密，起诉至法院。 一审法院意见：原告主张的数据 被告类型的公司分散风险。 律师点评：根据笔者的经验，经营信息的法律保护比技术秘密难度更大，因为经营信息的权属认定较为困难，被告往往以公知信息为由抗辩， ...
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