正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目中，以达到减少正常工作 ”的范围我们认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者有患病、非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 ...
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”的范围 我们认为，《劳动合同法》第40条规定，劳动者有患病、非因工负伤、不能胜任工作等情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 按规定或约定及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、未按法律规定支付解除或终止劳动合同的经济补偿的，由劳动行政部门 ...
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员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化， ...
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单位未按规定支付经济补偿的，还需支付50%的额外经济补偿金；4）对患病或不能胜任工作的经济补偿也做出相应的规定。4、劳动争议调解仲裁法（2008-5-1） -1）1）领取失业保险金条件：参加失业保险，已按照规定缴费满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的；2）领取失业保险金期限 ...
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月起，被申诉人单方取消每月的补贴工资2600元，2009年3月底，被申诉人变更申诉人的工作地点至山东，但并未与申诉人达成一致。2009年4月21日被申诉人以申诉人自 1、双方协商一致调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗；3、劳动者不能胜任工作调岗；4、劳动合同订立时 ...
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：一类是可立即解除劳动合同，《劳动法》规定有四种情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者；严重失职、营私舞弊，给用人单位 根据《劳动法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作的；劳动合同订立 ...
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患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五 在劳动者职业病鉴定期限或因工被确认丧失或部分丧失劳动能力等情况下，用人单位的解除权做出了限制，但该限制仅限于用人单位不能以劳动者不能胜任工作、客观情形发生变化 ...
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佩蒂特解雇，理由是：鲁勒堡不能胜任工作。她还解释，解雇鲁勒堡与他患有艾滋病并没有关联，因为早在得知鲁勒堡患病前，她就准备解雇他了。 鲁勒 目前鲁勒堡正在寻求向美国联邦最高法院上诉的机会，很可能在他参加诉讼的过程中，因艾滋病毒发作而身亡。无论最高法院的最终判决结果如何，鲁勒堡案都将引发人们对于道德伦理 ...
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2）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同； 八、以为解除无固定期限劳动合同比解除固定期限合同要求更高 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”。很多企业认为，无固定期限的劳动合同就是“铁饭碗”，无固定期限劳动合同 ...
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运输旅客，按该条例第三十三条的规定，就不能适用限额赔偿的规定，如何处理存在难题。另外，在同一事故中不同受害主体会因《铁路交通事故条例》的规定出现不同的赔付 经营变化，不再需要劳务人员：（2）患病或负伤在规定期满后，不能从事原工作的：（3）不能胜任工作，连续两次考核不合格的等为理由或者服务期满不再使用 ...
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