，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，有专门法律法规予以保护的勤工助学行为能否得到《劳动法》的保护受到质疑，而学生私自在校外打工的行为 民事雇佣关系，不是真正意义上的劳动者。但是，在这种观点下，对于实习大学生的工伤、劳动待遇（包括工资、试用期等的合法性）、医疗保险、社会保险缴纳就无法 ...
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职某网络公司，从事网站设计工作。入职后，公司并未与小王签订劳动合同。公司办公地未悬挂铭牌，会客室的墙面上悬挂有多面奖牌、证书，但奖牌证书 资信情况，避免在寻找第一份工作时 “遇人不淑”。除了以上“信号”外，广大应届毕业生还需要警醒的其他常见“信号”有：拒绝签订劳动合同，单独签订试用期合同，收取身份证、 ...
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与薪酬数额未写入劳动合同之中。用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。一般来说，劳动者的薪酬是在合同中约定， 时间，用人单位不能扣除其请假期间的工资。特别是，降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，公司不能单方面随意更改。▌试用期工资不能低于最低工资...
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。终审判决认定，朱海雷与海南大学三亚学院双方签订的劳动合同合法有效，双方应当遵照履行。海南大学三亚学院在朱海雷未完成教学任务的情况下，根据聘用合同第 制度的意见》则进一步规定：对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的 ...
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算,还有我上个月的业绩客户尾款还没有交完,在这个月底交完,我还有提成可以拿吗? 律师解答： 1、没有签订劳动合同，应支付双倍工资 根据劳动部关于印发《 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 可知，试用期内用人单位要解除劳动合同，需要能举证证明符合上述三种法定情形，具体到本案，公司需 ...
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的合同只有试用期却没有定金，用人单位却有违约金条款（实际只针对劳动者违约收钱，用人单位违约根本不会出钱），明显对劳动者不公平，工资保证金也只有在个别 制的项目本身有工程验收后资金才能到位的时间差。 从用工形式看，欠薪案件中所涉及的多数劳动者没有签订劳动合同，因为劳动力市场形势变化极快，用工方认为签订了 ...
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的应得报酬。 限制辞职的砝码 2012年3月8日，连女士与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连女士见公司员工之间 限制连女士辞职的砝码。一方面，劳动合同法第37条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 ...
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不是用人单位限辞砝码 【案例】 2012年3月8日，连婷与一家公司签订的劳动合同中约定实行年薪制。2012年8月1日，连婷见员工之间勾心斗角，尤其 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即连婷依此解除劳动合同 ...
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甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3） 如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如 ...
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甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合录用条件的； 2）严重违反甲方的规章制度的； 3） 如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。但上述与乙方签订劳动合同的人员在甲方工作期间，甲方应承担非乙方原因导致的最终经济责任和法律责任（如 ...
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