《劳动合同法》第22条约定了服务期限的,可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金,但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的,既非劳动者的过错,也 ...
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《劳动合同法》第22条约定了服务期限的,可以根据约定要求劳动者支付相应的违约金,但不得要求劳动者继续履行劳动合同。劳动者违反“提前30日以书面形式通知用人单位 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的,既非劳动者的过错,也 ...
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被3万多元轻易打发了,一个快60岁的老人再就业有谁要?果然,这笔钱真的是机械公司提前解除双方劳动合同的违约金。依据劳动合同法第四十七条有关规定,经济补偿 年,你按15个月工资给我经济补偿金吧!老杨认为他以前的工龄不能不算。双方协议不成,经劳动仲裁后官司又打至区人民法院。机械公司辩称,公司已按双方的合同 ...
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被3万多元轻易打发了,一个快60岁的老人再就业有谁要?果然,这笔钱真的是机械公司提前解除双方劳动合同的违约金。依据劳动合同法第四十七条有关规定,经济补偿 年,你按15个月工资给我经济补偿金吧!老杨认为他以前的工龄不能不算。双方协议不成,经劳动仲裁后官司又打至区人民法院。机械公司辩称,公司已按双方的合同 ...
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或者履约不能等情况的发生,有效避免海运服务承运人因违约行为向合同相对人支付违约金及赔偿金、因海上事故或海洋污染向被侵权人支付侵权损害赔偿金等情形的出现, ,考量该国实施的港口国监控制度是否是维护海上安全所必需。正如《贸易技术壁垒协议》第2 条第3 款规定如果采用某技术法规的情况或目的已不复存在,或者 ...
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造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人单位在劳动合同中约定违约金、保证金或其他保证条款,故意限制劳动者解除合 同权利的,可以认定该条款无效 困难,不能按月足额发放工资、增加工资 的,应当与劳动者协商。双方达成协议,一方反悔的,人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位 ...
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造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人单位在劳动合同中约定违约金、保证金或其他保证条款,故意限制劳动者解除合同权利的,可以认定该条款无效。 困难,不能按月足额发放工资、增加工资的,应当与劳动者协商。双方达成协议,一方反悔的,人民法院不予支持。 第二十九条 因劳动者的过失给用人单位造成 ...
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有些项目确实需要联营的,尽量采取协作型联营即合作经营的方式进行,通过签订合作协议,明确约定双方各自的权利和义务,各自对外承担法律责任。 第六,加强应收 主张合同无效;是主张继续履行,还是主张终止合同;是主张赔偿损失,还是主张支付违约金,以及请求的金额等。 三是注意收集、提供有关证据。依照法律的规定,谁 ...
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合理的商业秘密许可使用费作为损失。 (四)刑罚设置的调整 结合美国的经验及TRIPS协议的要求应从以下几个方面进行调整:(1)增设资格刑,使犯罪人丧失再 期限内按月给予劳动者经济补偿。二是规定劳动者违反竞业限制约定的应当支付违约金,并将义务人限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的 ...
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报酬、社会保险等各类纠纷,对用人单位向劳动者出具工资欠条或者与劳动者达成补偿或赔偿协议后拒绝履行给付义务而发生的纠纷,应当加快立案,对于生活困难的当事人应当减免 。依法确认企业为吸引人才而在劳动合同中约定的年薪制、股票期权激励、高额违约金等条款的法律效力,既要鼓励人才的合理流动,又要维护企业的正常科研 ...
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