合同的一方或双方当事人不具有劳动法规定的主体资格而签订劳动合同的情形。劳动合同主体双方是否具有签约资格，是决定劳动合同法律效力的重要前提。具体表现为：1． 用人 国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行。对于已履行的 ...
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愿意协商解决问题，协商不成后才会向劳动监察部门举报或投诉。②但劳动监察部门也可能因为无职权认定是否存在劳动关系，或者无法确定劳动报酬数额，而导致案件久拖不决，劳动者也 支付而拒不支付的含义 根据《刑法修正案（八）》的规定，本罪故意能否成立，必须根据客观事实来进行刑事证明推定，主要包括两种方式：一是逃避 ...
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劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中，杨某并未在劳动合同书上签字，也未委托王某签字。因此，该合同无效 该合同有效。【评析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订 ...
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秩序。第三种观点认为，该罪主要的犯罪客体是劳动者的劳动报酬权，次要客体是国家对市场上劳动关系的正常监督秩序和国家对社会公共秩序的管理制度。第四种 上是否存在希望或放任欠薪状态发生、存在的主观心理状态，即无法证明被告人宗某是否存在主观故意。 （四）犯罪的客观方面 所谓犯罪客观方面，指刑法规定的构成犯罪在 ...
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，在这里，笔者主要探究无书面合伙协议的情况下结合法律规定如何认定个人合伙关系。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第50条 ，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。但在无书面合伙协议的前提下，就个人合伙关系是否成立最高人民法院的司法解释进行了规定。上述司法 ...
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，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整，一般适用民法通则的规定，产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。雇佣关系中，只要雇主与雇员双方意见达成一致，雇佣合同即告成立。而劳动关系中，除了体现双方当事人 ...
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有社保参保记录、用人单位按月给员工发放工资这类的强力凭证。我们就可以推定劳动关系成立，并作出工伤认定。理由一，如果有这样的凭证，双方存在劳动关系 单位否认，那么暂时不予认定，告知劳动者先仲裁或诉讼。若单位承认，那么，劳动关系是否存在便无须再行审查。 （二）工伤认定程序繁琐的问题 笔者一直在期待，大一统 ...
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,允许出现特例,在合同中涉及到第三人的权利义务。“在民事合同中,以是否贯彻合同相对性原则为标准,合同分为束己合同和涉他合同。束己合同,是 的负担。基于劳动关系的人身性特征,被派遣劳动者只能亲自从事劳动,因此,劳务派遣协议“约束”了被派遣劳动者,被派遣劳动者拒绝履行合同的后果,是派遣不成立,需要重新派遣 ...
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，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整，一般适用民法通则的规定，产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。 ⑶用人单位和劳动者之间的关系是否体现了国家的强制干预性。雇佣关系中，只要雇主与雇员双方意见达成一致，雇佣合同即告成立。而劳动关系中，除了体现双方当事人 ...
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用人单位动辄规定试用期为三五个月，甚至半年，恶意用足法定试用期限上限，这加重了劳动关系的不平等性，增加了劳动者的职业不确定性和经济负担。这就提醒劳动合同 试用期时将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。德国《非全日制和固定期限劳动 ...
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