对违约金的适用范围做了非常严格的限制，规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形，这就意味着一般情况下用人单位无法约定由劳动者承担的违约金，也就意味着 重要。当企业发生了劳动关系相关的法律纠纷，如何有序的处理对企业最为有利？我们建议企业事先制定救济机制。首先，确定人员。企业应选派有法律知识和人事经验的 ...
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，但在判断时效起算时间时，应当参照上述关于民事诉讼时效起算时间的规定。劳动保障部门在确定工伤认定申请时效的起算时间时，应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准 纳税人多缴税款后应当立即退还，但均未就其孳息问题作出规定。相关的规定有两个，一个是《税收征收管理法》第51条第2段的规定，[43]另一个是《 ...
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的内容是什么（即何种劳动权）以及能否实现还处于不确定的状态，而要使之明确与具体，就需要相应的劳动法律形式走向前台，与宪法形式一道完成对劳动权的保障与 二是对中国宪法权利的护卫机制究竟如何设计才可能具有逻辑和现实的可能性作出务实的、有针对性的应对与解释。这里的科学性也主要包括两个层面的内涵：一是在分类上 ...
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的内容是什么（即何种劳动权）以及能否实现还处于不确定的状态，而要使之明确与具体，就需要相应的劳动法律形式走向前台，与宪法形式一道完成对劳动权的保障与 二是对中国宪法权利的护卫机制究竟如何设计才可能具有逻辑和现实的可能性作出务实的、有针对性的应对与解释。这里的科学性也主要包括两个层面的内涵：一是在分类上 ...
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的增减与劳资双方利益的分配密切相关。劳动法之所以强调偏重保护劳方利益，一方面是劳动法基于劳动关系中劳动者是相对弱者的假设，在保护双方当事人合法权益的同时，偏重保护劳方合法 有的为终局裁决裁项，有的为非终局裁决裁项，该仲裁裁决应当如何处理？对此，有两种不同的处理模式：一是分别处理制。即仲裁裁决涉及数项， ...
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就会在劳动者与用工单位或雇主之间形成劳动关系或劳务关系；对于劳动者而言，劳动关系与劳务关系的区别没有实质性的意义，无论怎样，劳动者都有获得对价性的劳动报酬 侵犯财产罪，其法益是财产性利益的本质特征，这样规定有助于正确地认定犯罪；如何理解修改三即所增加的经政府有关部门责令支付仍不支付的性质及其内容，可能 ...
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就会在劳动者与用工单位或雇主之间形成劳动关系或劳务关系；对于劳动者而言，劳动关系与劳务关系的区别没有实质性的意义，无论怎样，劳动者都有获得对价性的劳动报酬 侵犯财产罪，其法益是财产性利益的本质特征，这样规定有助于正确地认定犯罪；如何理解修改三即所增加的经政府有关部门责令支付仍不支付的性质及其内容，可能 ...
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改变。[14] 政府的法律任务之一是提供确定如何分配因行使公共职能而产生的风险和成本的责任原则。法律责任的财产费用被分担有两个主要的途径：课责险和自我保险 分配中的比重和劳动报酬在初次分配中的比重的目标，则体现了发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的社会财富分配理念。前后两个比重分别反映了 ...
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不独立性，必将大大影响它的发展。三方机制虽然确定，但对于如何将这几个性质不同、办公场所不同或者说毫不相关的三个部门组成在一起，却没有具体的办法与规定 的意见》在此问题上有不同的规定，《劳动法》要求建立劳动关系必须签订书面劳动合同，而《意见》是这样规定的：劳动争议仲裁协会只受理符合两个条件的事实劳动关系 ...
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的例子，但是，我不能接受这样的说法，即我的本意只限于这些例子，这有两个原因。第一，我希望我的孩子们吧我的教导用于我没有想到，也不可能 了条例化： ①立法者的目的现在看来说错误的； ②立法者对现状没有预见到； ③立法者如何确定？ ④立法者意见不一致，各派都可以从立法目的中找到支撑自己论点的材料； ⑤不 ...
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