》） 为核心， 然而这两部法律仍存在一些问题， 无法满足供给侧结构性改革的需要。具体体现在以下3个方面。 劳动法 1 用人单位缺乏雇佣灵活性 1.1 对用人 3种情况中限制程度最高的是第3种情况， 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的 ...
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》） 为核心， 然而这两部法律仍存在一些问题， 无法满足供给侧结构性改革的需要。具体体现在以下3个方面。 劳动法 1 用人单位缺乏雇佣灵活性 1.1 对用人 3种情况中限制程度最高的是第3种情况， 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的 ...
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》） 为核心， 然而这两部法律仍存在一些问题， 无法满足供给侧结构性改革的需要。具体体现在以下3个方面。 劳动法 1 用人单位缺乏雇佣灵活性 1.1 对用人 3种情况中限制程度最高的是第3种情况， 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的 ...
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。该情形所述的不订立不仅表明用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的客观状态，还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动合同是用人单位的法定义务; 二是 方式实现规则重构。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2］张 ...
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3种情况中限制程度最高的是第3种情况， 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的 有失公平。原因如下：对于大企业来说， 经济实力强， 可能很容易达到劳动法规定的标准， 但是对于中小型企业、小微企业甚至很多小微型民办非企业组织来说， 想要 ...
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》） 为核心， 然而这两部法律仍存在一些问题， 无法满足供给侧结构性改革的需要。具体体现在以下3个方面。 劳动法 1 用人单位缺乏雇佣灵活性 1.1 对用人 3种情况中限制程度最高的是第3种情况， 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的 ...
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》） 为核心， 然而这两部法律仍存在一些问题， 无法满足供给侧结构性改革的需要。具体体现在以下3个方面。 劳动法 1 用人单位缺乏雇佣灵活性 1.1 对用人 3种情况中限制程度最高的是第3种情况， 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的 ...
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劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 （2）因用人单位违法、违规而解除 ①未及时足额支付劳动报酬的； ②未依法为劳动者缴纳社会保险费 直接单方解除与用人单位的劳动关系，不需要用人单位同意。 （2）严重违反用人单位的规章制度 用人单位基于该理由解除与劳动者的劳动关系，关键是“严重违反 ...
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。该情形所述的不订立不仅表明用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的客观状态，还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动合同是用人单位的法定义务; 二是 方式实现规则重构。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2］张 ...
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。该情形所述的不订立不仅表明用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同的客观状态，还具有以下涵义: 一是签订无固定期限书面劳动合同是用人单位的法定义务; 二是 方式实现规则重构。 参考文献: ［1］王全兴，粟瑜． 用人单位违法不订立书面劳动合同的二倍工资条款分析［J］． 法学，2012( 2) ． ［2］张 ...
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