。有些用工单位拖欠、克扣工资；有些剥削大学生的劳动力，延长工作时间，增加工作强度；更有的没有给予承诺的工作环境，环境恶劣；此外，用工单位索要中介费 《中华人民共和国劳动法》的调整。但是前劳动部2007年规定的非全日制的劳动者中是否包括大学生又模糊不清，无法在实践中援引。兼职中的劳动合同的法律性质是劳务 ...
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各界对新一轮修改《劳动合同法》的呼声越来越高。而民事合同与劳动合同存在着诸多方面的联系与区别。与此同时, 民法典债编编纂工作正如火如荼地进行, 对 , 但在兼具财产性与人身附属性的劳动合同领域却不够突出, 以至于某些劳动者严重不遵循诚信原则的行为, 将会导致法官在没有法律依据的情况下, 容易作出不公正 ...
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, 用人单位在七种情形下解除劳动合同须支付经济补偿金 (1) 。经济补偿金的数额由劳动者的工作时间和工资水平决定。关于经济补偿金的性质, 学者们各执一词。有学者 。因而, 也不能充分地发挥其应有的职能, 劳动者在企业当然地成为工会会员, 没有自由组织和选择的权利, 故在集体协商中其利益诉求也得不到充分 ...
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有效的控制，治愈率较高，且即使解除了与原单位的劳动合同，也能得到医疗保险、社会保险制度的有效保障，如果再将该类疾病作为特殊疾病直接给予24个月 标准时，不能机械地以癌症、精神病、瘫痪三种疾病作为标准，应当充分考虑疾病是否导致劳动者无法正常工作、需要长期治疗等因素予以综合认定。 三、特殊疾病医疗期的司法 ...
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欺骗对方，一旦存在隐瞒或者欺诈行为，劳动合同被认定为无效。在实际招聘过程中，有的企业没有明确指出工作的时间、地点以及劳动报酬，对于劳动者来说存在一定欺诈风险， 的内容主要有：求职者在与企业签订劳动合同之前是否与其他企业同时签约、检查职工的离职证明、明确职工能力是否胜任所求岗位等。另外，企业在审查过程中 ...
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》的性质是一般的民事协议还是劳动合同的一部分，进而涉及到劳动者在股权激励计划下与企业间关系发生变化后，其最基本的劳动权益是否受到不法侵害或者存在被不法侵害 限制内容包括业绩目标限制、工作状态限制等，其主要目的是维持被激励者为公司服务的状态， 激励员工将更多的时间、精力投入到公司的长期战略目标中.③富安 ...
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自然人签订合同应年满十八周岁或年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源。 那么未成年人能否成为合同主体，《中华人民共和国民法总则》第十九条规定，八周岁 法规、公司章程规定经股东大会或董事会决议，合同是否有效？该问题在司法实务中一直存在较大争议，下面以最为复杂的公司对外担保为例，司法实务中主要有两种 ...
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学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系但是，我们同时也应当认识到，很多情况 是因为大学生处于劣势无法提出这方面的要求，导致这方面的问题没有突显。 此类情形下，一旦产生与高校实习生相关的劳动权益纠纷，应认可其劳动者身份，这也符合权益保护 ...
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面临窘境，只能选择了忍气吞声，其合法权益并未受到切实法律保护。 这些学说争论的焦点问题是兼职大学生是否是劳动法意义上的劳动者，鉴于兼职大学生与用人单位之间具体 前提是后订立的劳动合同不得影响先订立的合同的履行，兼职大学生这类主体不同于全日制劳动关系主体，其在课余时间可能做不止一份兼职工作，比照非全日制 ...
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的研究[J].体育成人教育学刊, 2010 (25) :25-26. [8]张玉萍.国际职业足球运动中的劳动合同问题研究[D].济南:山东大学硕士学位论文, 2011:3. [9]Sandra Svnkoua.CourtsInquiry into Arbitral Jurisdiction at ...
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