费用。2007年3月16日经河南省新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，肖合正为劳动功能障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同。万向公司以资金紧张为由让肖 对工伤职工的工伤待遇承担支付责任，而由专门设立的工伤保险基金予以支付；那些没有依法为职工办理工伤保险的用人单位，则要对职工应当享受的工伤保险待遇承担 ...
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）亦认为，外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予适当照顾。两个复函的基本精神 规定。 3.职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人 ...
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。2011年12月28日，经厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2013年12月11日，被申请人通知申请人解除劳动合同。现申请人提出仲裁请求，要求 ，申请人主张的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。故申请人的仲裁请求没有事实和法律依据，请求驳回申请人的仲裁请求。 【查明事实】 经审理查明， ...
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事实依据，误工费应按内蒙古居民服务业标准计算、依据通常标准计算，原告再次增加误工费没有法律依据。关于伤残补助金，原告是农村人口，应按国家规定进行计算。伤残 的诉讼请求，原告经司法鉴定，鉴定结论为误工180天，本院予以认可。但原告与被告安徽润京建筑劳务有限公司为雇佣关系并非劳动合同关系，原告在被告安徽润 ...
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手续，与用人单位签订劳动合同，双方建立劳动关系，或与用人单位存在事实劳动关系，在用人单位的管理下从事劳动并获取工资收入的劳动者。李某没有与该工程公司建立劳动 遭受事故伤害，被认定为工伤且被鉴定为一至十级伤残等级的，在终止或解除劳动合同时，用人单位应按照终止或解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资 ...
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明显超过当地行业平均收入的，例如一倍以上的，一般还要要求对方提供纳税凭证或劳动合同及职务聘任等资料予以佐证。严格来讲，单位出具的收入证明最好能够说明受伤人员 不予认可。二是赔偿的金额，由治疗单位和鉴定机构出具具体金额意见的，只要合理，都可以得到足额赔付。如果没有具体金额的意见，那就需要在双方达成赔偿 ...
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后仍需治疗的，必须经劳动能力鉴定委员会批准延长。下面一起来看看。案件简介岳某是某压缩机有限公司职工，双方于2013年10月签订劳动合同，公司为岳某缴纳了工伤 停工留薪期基本符合。但如果是伤情较重，需要长时间接受治疗的职工，如果没有医院的病休证明，也未去企业履行请假手续，则会影响到工伤职工自身的合法权益 ...
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十八条明确规定被侵权人死亡，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任，并没有赋予有关机关或者单位提起请求的权利，当侵权行为造成身份不明人死亡时，如果没有 问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同， ...
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十八条明确规定被侵权人死亡，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任，并没有赋予有关机关或者单位提起请求的权利，当侵权行为造成身份不明人死亡时，如果没有 问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同， ...
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十八条明确规定被侵权人死亡，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任，并没有赋予有关机关或者单位提起请求的权利，当侵权行为造成身份不明人死亡时，如果没有 问题的解释（二）》第二十九条的规定予以处理。（四）关于劳动合同解除问题29.用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同， ...
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