落实工伤预防宣传、教育和安全生产奖励经费。 （二）做好女工、未成年工特殊劳动保护工作。监督用人单位遵守国家规定的工时制度和休息休假制度，保障职工的身体 ）落实事故批复结案中有关责任人的行政处分。 十三、市环境保护局 （一）拟订全市环境保护和民用核设施核事故预防和应急安全生产管理有关规定和标准，并对执行 ...
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双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生，为了更好保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金 合同。这种聘用关系类似于劳务关系，但又不完全是劳务关系。有人又称之为特殊劳动关系。 4、一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位必须与之建立劳动 ...
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工种或职务，以及在生产上应达到的质量指标和数量指标等。(3)劳动保护和劳动条件。劳动保护和劳动条件是指用人单位提供给劳动者工作中所处的客观环境和劳动 的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、特殊待遇条款等。目前的司法实践中，关于商业秘密的保护是 ...
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在涉及权利争议的个案中具体地、终局性地作出裁决，因此法院对权利的保护具有特殊的重要意义。 有人可能会认为，由于基本权利是宪法规定的权利，因此，能够 。相对而言第一句和第三句更具理论意义。最高人民法院在第一句指出，宪法明文规定的劳动保护是劳动者享有的权利；在第三句指出，约定工伤概不负责既不符合宪法和有关 ...
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时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 四，工资待遇 ( 。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每 (年／季／月)免费安排乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝 ...
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用工兼职是一般性的或者是常态，而全日制用工兼职却是特殊情形，并非常态。《劳动合同法》关于兼职劳动规定可以解读出这个结论。 （2）直接规定与间接规定 缺失 劳动基准主要包括工作时间和休息休假、最低工资标准以及劳动保护等方面的内容。现主要以工作时间和休息休假以及最低工资标准为对象进行分析。 1．兼职与最高 ...
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预计平均每年净增人口１０００万以上，人口素质不高的状况短期内难以根本改变，劳动就业压力进一步加大，人口老龄化问题更加突出，人口与经济社会资源环境之间的矛盾 享受的待遇和奖励。妇女怀孕、生育和哺乳期间，应按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方 ...
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的域名依法享有的专有权。[4]其理由是：域名是经过人的构思、选择或创造性劳动产生的智力成果，与著作权、专利等传统知识产权相比，域名构成知识产权的条件并不违反 不适用驰名商标。只要是产生对驰名商标的混淆就是侵权，这体现了对驰名商标的特殊保护。如果域名所有人应知或知道驰名商标而注册为域名的构成侵权而非善意 ...
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对于认定商标是否具备驰名商标非常重要。如果一个商标在国外曾经作为驰名商标受过保护，那末该商标所有人也可以提供出认定该商标为驰名商标的各种证明文件 》姜丹明主编 人民法院出版社 2000年1月版 页298~301 [9] 《对驰名上边特殊保护的若干思考》张今，《政法论坛》，第2000年第二期 [10]张 ...
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也有偏差。有些司法机关打着特殊保护的旗号,以法律文书的形式做出了诸如缓予起诉、暂缓宣告判决、指令参与社会公益劳动、发出限制某种行为或遵守某项 的法定要件外,还应至少注意以下两点:其一是,在有被害人的情况下,应注意同时保护被害人的利益,如果被害人的合理要求得不到满足,对加害人的未成年犯罪人适用缓刑,会 ...
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