三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动 举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的 ...
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使用权纠纷（含承包、转让、抵押等合同纠纷及相关侵权纠纷）案件，但因申请海域使用权引起的确权纠纷案件除外； 64.与上述第53项至63项规定的 、海事证据保全引起的责任纠纷案件; 97.就海事纠纷申请支付令案件； 98.就海事纠纷申请公示催告案件; 99.申请设立海事赔偿责任限制基金（含油污损害赔偿责任 ...
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单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但是用人单位经常克扣或拖欠工资，尤其是离职前的 时应当要求一次性医疗补助金（从工伤保险基金支出）和一次性就业补助金（用人单位支付）。具体数额根据工伤伤残等级不同，各省、自治区、直辖市的工伤保险条例有 ...
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公民失踪或死亡案件的程序，对于发生申请人恶意利用宣告程序实现不合法目的、损害被申请之外的其他利害关系人之权益时，其他利害关系人应当采用何种程序寻求救济，现行制度并 与非讼程序之间的衔接问题进行了规定，在支付令失效的情况下，案件自动转入诉讼程序，除非申请支付令的一方当事人即债权人不同意提起诉讼，即由之前 ...
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用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持人民调解协议书依法向人民法院申请支付令。通过督促程序，实现了人民调解与诉讼的衔接。2010年《人民调 确认调解协议有效，一方当事人拒绝履行或者未全部履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。可见，经过司法确认以后，人民调解协议就可以成为执行依据。 此外 ...
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和控告。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二 劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定单方解除劳动合同的，劳动者要求 ...
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）存款等债权请求权不适用于诉讼时效规定 依《诉讼时效规定》第1条规定，对支付存款本息请求权、兑付国债、金融债券等债权请求权不适用于诉讼时效规定。这是因为存款 13条规定，下列事项之一，与当事人提起诉讼具有同等诉讼时效中断的效力：申请仲裁、申请支付令、申请支付令、申请破产、申报破产债权、为主张权利而申请 ...
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劳动报酬。劳动合同法第30条规定用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，上述新规定，一方面简化了劳动者的追索劳动报酬 规定劳动者即可以要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位根据其工作年限双倍支付赔偿金，这无疑给劳动者一个主动选择的权利。 二、劳动合同法的不足和建议 ...
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调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：1. 万元的部分，按照0.5％交纳。但当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。 三、依法申请支付令的，比照财产案件受理费标准的1/3交纳。 ...
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，《中国工会章程》第2条进一步明确规定：“职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会小组讨论通过，工会基层委员会批准并发给会员证。”在实践中，上级工会 强制性和有效性，赋予基层工会或上级工会依法向当地人民法院申请支付令或者起诉的权利。对于那些没有异议的支付令，应当拨交工会经费的非公有制企业如果拒不执行支付 ...
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