，下级法院在法庭审理结束后，要召开审判委员会，就案件的裁判给出若干种裁判意见，并标明所存在的争议所在，然后将请示报告连同全部案卷材料移送上一级法院， 行使审判权的机会。其中部分人士因为不甘心被分流到司法辅助人员之中，而选择了消极怠工甚至离职。又如，在法院院长、副院长、庭长、副庭长占据大量法官员额的情况 ...
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，适用本法：（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；对此，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 劳动者相应的劳动权利即受到了侵害，劳动者对此是知道的，即便在职依法也应在一年内主张自己的权利，不能等到离职后再去仲裁维权，否则可能面临一年之前月份的 ...
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细节性措施。 由此可见，在英国以及我国香港特别行政区，当敌意收购迫在眉睫或者已经发生的情况下，反收购的决策权归属于目标公司股东大会，董事会无权擅自阻挠敌意收购 的结论却截然相反，使爱使章程之争成为该年度我国商法学界争议的热点问题。[48]中国证监会最终认定爱使章程不规范，并指示上海证券管理办公室约见爱 ...
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属于无独立请求权第三人，选择性地加入了某一方或者自诩为态度中立。这部旨在保护劳动者利益的法律，之所以引起如此大的争议，不仅是几方观点和不同立场的争论， 与技术的静态学科体系，而是要从法律的需求者、使用者的角度出发，对动态的立法过程、实施过程之中发生的利益博弈、公民参与、利益衡量、法律认同给予充分关注， ...
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联系，且由于长期以来把生儿育女看成是个人与家庭份内的事，社会成员一般不从社会保险层面加以认识；失业在社会成员身上发生的可能与频率呈上升趋势，但对于全体社会成员 年3月佟某因病离职，公司7月停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁机构以佟某与公司间的争议为非劳动争议为由 ...
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仍然存在缺陷，以至于出现了许多实体法和程序法上的难题，本文依据实践中已经发生的问题，就单方解除劳动合同中出现的实体法上的几个问题作一探讨。 一、劳动者的 性质 劳动者的守密义务是一种法定义务还是一种约定的义务在司法实践中存在不少的争议，因为守密义务的违反往往伴随不正当竞争行为而出现，并且已经给用人单位 ...
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法上的一项特有制度，既被用来解决侵权法领域的问题，又被用来处理合同法上的争议。在合同法领域内的应用主要有故意欺诈和违反告知义务两种类型。 德国法 这种潜在责任的存在，肯定不能算出卖人缔约上的过失，除非这种责任发生的可能性巨大，而出卖人对此有清楚了解。而此时缔约过失责任在此便不很合适。 [37] 三、 ...
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违宪审查、具体规范审查，都是个案。还有台湾没有个案的裁判审查，台湾90%以上案件是人民提出来的，是基于个案而发生的法律违宪审查程序 .所以，以为欧洲的宪法 人大的内部分权来落实一个现阶段社会主义初级阶段之下的议行合一。让这个机关被动的审查个案的争议，可能是一个未来在我看起来，在现体制之下通过修宪建立 ...
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用人单位违法解除劳动合同行为而进行的赔偿，带有惩罚性质。因此，二者是一种并列关系，不是重叠关系，不能同时适用。 公司不出具离职相关证明，导致无法领取相关 固定证据。 公司拖欠员工工资怎么办？ 解决途径有三：（1）向劳动监察大队投诉：（2）向相关组织申请调解；（3）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 ...
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支付2015年7月工资共计人民币2483元。(3000元/21.75天*实际工作18天)▌争议焦点本案的争议焦点在于：公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效 的时候需要注意，需要做到既合法也合理。否则在发生劳动争议时很有可能会因为制度违法或不具有合理性而不被司法机关所采纳。另外再具体到本案中 ...
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