, 在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, ...
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对自己部门的员工进行严格评估，产生10%的C类落后员工，而通常表现最差的员工必须离职。这种强势的管理方法后来被我国华为、中兴等知名公司所仿效。参自金炜：《 劳动合同也未再给张艳波发放工资，是劳动合同履行期限届满自然终止，并非因竞争上岗而解除。（2）《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发〔 ...
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, 在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, ...
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, 在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, ...
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, 在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, ...
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, 在劳动者的合法权益被侵害时对劳动者起到保护的作用, 适用于劳动者在受到不公平待遇并离职时能够得到一定的经济补偿。现阶段, 我国劳动者受到不公平待遇的情况较为普遍, 例如在对北京某区域内的民营企业员工进行问卷调查时, 参与调查的共有121人, 超过半数的员工反映本企业存在侵犯劳动者权益的情况, ...
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