办理入职手续可以避免用工前存在事实劳动关系。 5、发放劳动合同，建立职工名册。 根据《劳动合同法》规定，劳动合同应双方各执一份，如用人单位未交付给劳动者， 签收表》，并对签收劳动合同的劳动者进行登记，统计，建议职工名册。 6、办理用工手续。 根据劳动和社会保障部的要求，从2007年开始，用人单位在录用 ...
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信用而派生出的带有准强制性的义务。因此，笔者认为，只要劳动合同签订，劳动者的保密义务即产生。在劳动关系存续期间，劳动者保守秘密的附随义务比较明确和易于 劳动者，向劳动者倾斜的立法宗旨。笔者认为，规定不超过2年的竞业禁止期限较为合理。3.劳动关系不同于一般的民事关系，具有明显的身份上的从属关系，因此，在 ...
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由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定；2003年的《江苏省劳动合同条例》同样规定：用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的 原固定工的利益保护，在制度设计时将无固定期限劳动合同设计成为保护性的福利化合同，并设计了严格的签订条件，不同于国外的立法例。为了维护无固定 ...
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要求支付两倍工资的问题。根据法律规定，劳动争议仲裁的时效为一年。法院认为，某印刷公司未与谢某签订书面劳动合同，亦未支付两倍工资，谢某应在 已超过申诉时效，故法院对谢某此请求不予支持。 综上，法院判决双方存在事实劳动关系，某印刷公司向谢某支付经济赔偿金52477.5元、加班费差额9868.92元，驳回谢 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应当保管好与用人单位签订的劳动合同、工作证、上岗证、 有权拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的工作。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关 ...
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。 （一）农民工的定义。 农民工，是指农民合同制工人，即企业、事业单位招用的具有农业户口，并且与招用单位签订了劳动合同的劳动者。国务院１９９１年７月 权益。 （二）目前我国农民工的就业概况 随着我国社会主义市场经济体制的建立，在劳动用工方面农业及非农业户口限制的逐步淡化，中国人口流动空前活跃，目前已有 ...
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法定退休年龄不足十年的。 劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营 ...
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劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定 的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些 ...
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用工，劳动者职业稳定性明显加强。三年来，全省劳动合同备案人数新增加了168.92万人。2010年末，全省劳动合同签订率为98.68%，比2007年末提高 占35.45%，无固定期限劳动合同占17.13%。订立1年以下期限的劳动合同占4.84%，此前“一年一签劳动合同”的现象大大减少。就业岗位的稳定性 ...
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第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《北京市高级人民法院、北京市 公司应当在期满后一个月内与李某续签劳动合同，若未及时签订劳动合同，该公司应当支付李某2009年4月至2010年3月份的双倍工资的差额工资。 3． ...
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