企业的实际情况和员工的不同情况，分别拟定了有针对性的合同文本。避免企业因未与员工签书面劳动合同从而引发员工提起双倍工资赔偿的仲裁或诉讼，造成企业 发生争议，但不必或尚未经诉讼来解决的法律事务。非诉讼法律事务与企业的生产经营活动息息相关，范围非常广泛。非诉目的在于减少纠纷，预防诉讼，有利于维护企业的合法 ...
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方面的法律风险和防控措施众所周知办好企业的关键在人才。人力资源管理历来是企业经营中的重中之重。《劳动合同法》的颁布实施，更是将人力资源问题提升到了关乎企业 ，对工作岗位调协期限，增加一些弹性条款等。变更劳动合同应采用书面形式并经过一定程序。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、劳动合同的 ...
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劳动合同和支付工资、提供劳动保护等情况加强日常巡视检查和专项检查，推行规范的劳动合同文本，重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况。对发生过拖欠工资的用人单位， 开放，使其享有同城市居民相同的文化权利。输入地政府及有关部门要引导鼓励文化经营单位降低文化消费门槛，多提供农民工买得起、看得懂、用得上的文化 ...
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十）内外贸同船运输试点业务应具备下列条件： 1、申请人应具备外贸集装箱内支线运输经营资格； 2、申请人应取得其主管地海关同意开展内外贸集装箱同船运输业务的书面意见； 或者期间、停靠港口、船舶名称、船舶类型等； 2、与货主签订的运输合同及其复印件（需提供中文文本），承运人非该船舶所有人的还应提供租船合同 ...
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吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。 39、什么是劳务派遣？ 所谓劳务派遣 ...
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吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时； 合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。39、什么是劳务派遣？ 所谓劳务派遣， ...
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合同的可行性等方面的调查。实践中，经常出现一方当事人交易主体不存在、在合同文本上签字的当事人不具有签约资格、签字人不具有代理权限也不构成表见代理 ，避免与中小企业行政管理部门发生冲突的现象。再次，为有效发挥政府在中小企业国际化经营中的作用，可以考虑设立相应的中小企业国际化管理服务部门，负责调研、培训、 ...
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例如，用户为确保可靠性要求得以满足而不得不使用更为复杂且费用更高的技术，则经营成本就会增加，从而阻碍电子商务的发展。又如，可靠性具体标准的实施有 研究，作为中国政府的代表团成员，2005年7月在维也纳参加了（国际合同使用电子通信公约）最终文本的讨论和谈判。 【注释】 [1]截至2008年1月16日已 ...
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合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 十、劳动合同文本由谁保管？ 《劳动合同法》第十六条第二款规定， 竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 四十七、个人承包经营违反《劳动合同法》规定损害劳动者权益的，应承担什么法律责任？《劳动合同法》第九 ...
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公司的注册登记； 3）双方权利义务条款； 4）项目公司法人治理结构和经营管理条例； 5）声明、陈述和保证条款； 6）保密条款； 7）违约 参考由省级人民政府农业行政管理部门确定的农村土地承包经营权流转合同文本格式。 7.1.5 农村土地经营权流转合同的登记 进行土地承包经营权流转时，应当依法向相关部门 ...
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