等企业相关知识产权管理制度，分别对管理模式、工作流程、侵权监控、权利保护、绩效考核、教育培训等方面加以规范化。包括：技术引进和转化时的知识产权状态调查、 ；特许经营、技术许可模式中的相关知识产权保护；企业重组、清算时知识产权的合理处置等。 3、加大企业技术创新力度，促进知识产权的形成。在企业知识产权 ...
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这些内部董事事实上可以影响甚至左右薪酬委员会的薪酬方案制定。又如，所有的薪酬与考核委员会无一例外地设在董事会之下，对董事会负责，为董事会决策提供咨询意见和建议，这样， 脱钩的薪酬。但是，如果以不能真实反映高管的贡献、与企业绩效脱钩作为判断薪酬不合理的标准，则实为同义反复，空泛而没有意义。那么，司法审查 ...
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职责明确、监督制约到位、资源配置优化、审判活动透明、内部流程顺畅、指标导向合理、科技全面支撑的法院内部审判运行机制之目标。鉴于构建法院审判运行机制在中国 审判绩效进行考核评价过程中，C市法院也注重评价的合理性，重视各业务庭（局）以及个人之间的可比性，[5]保证指标体系对审判行为和审判管理行为的合理激励 ...
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由项目经理领导，接受组织职能部门的指导、监督、检查、服务和考核，并负责对项目资源的合理使用和动态管理。5.2.3项目经理部应在项目启动前建立， .1一般规定6.1.1项目经理责任制应作为项目管理的基本制度，是评价项目经理绩效的依据。6.1.2项目经理责任制的核心是项目经理承担实现项目管理目标责任书确定 ...
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》中对业务发展经理的销售指标并未予以明确，而《绩效激励方案细则201712版》虽规定2017年12月业务发展经理的业绩考核指标为每月完成4套房产销售、季度考核12套 对不胜任员工进行调岗，也应结合员工自身的工作技能、工作能力与工作性质合理选择岗位，而不应随意进行调岗。例如将人力资源总监调岗至生产主任， ...
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公开、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取公众的意见。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。要做到《全面推进依法行政实施纲要》的要求 一是法定职责要落实；二是保障制度的建立要有针对性；三是评议考核的标准和方式要合理，具有针对性和导向性。（2）两个难点。一是行政执法权限的 ...
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过高问题，《上市公司治理准则》已经针对性地做了规范建议，另外要建立董事任职考核机制，但兼职董事无暇顾及多方事务时，自然会要求做一些舍弃。其次，董事会运作 ，也应注意如股权定价不合理、分红套现、管理层短期利益化倾向等伴随产生的新问题，加强规范与引导。另外，对上市公司经营管理层绩效有重要影响的经理人市场等 ...
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首选目标，但我们也不能忽视了律师对个体经济利益的现实追求，因此，合理的分配制度应当实现一个双重目标——社会效益和经济效益的最佳平衡，实现个体对经济利益 执业质量、资历、专业水平、经济效益等因素综合确定工资分配办法”②的要求。 综合绩效考评分配制的价值取向应当是：促进律师诚信执业、依法执业，提高服务质量 ...
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2010年4月时印发了《基层人民检察院建设考核办法（试行）》，作为基层检察院考核工作的总的思路导向。）绩效管理将是法院保障指导性案例实施的重要手段。 对案件个别化处理的理由给予合情合理的充分阐述。破除对司法统一功效的迷思才能合理界定案例指导制度的功能。依法治国要求法律实施应有普遍性，但西方法治国家的 ...
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中，国有资产、国有产权、国有股权等出售必须坚持国有资产保值增值的原则，合理评估和定价。最后，为了保障国有资产保值增值，在国有资本经营预算体系中需要 绩效考评的主要指标就是国有资产是否实现了保值增值，并以此作为考核企业经营业绩和国资部门运营资本绩效的核心指标。 3、国有资本经营预算法通过保值增值实现政府 ...
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