保障劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业安全歧视，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益保障法》的精神，确保妇女 责任的评价力度。通过企业社会责任评价标准的建构及评价体系的确立，全面、综合评价企业的各项行为。 总之，强化企业的社会责任，是对社会整体利益的 ...
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报酬是每一个劳动者应有的权利，残疾人劳动者也不例外。残疾人参加劳动，有权依照法律的规定及劳动合同的规定取得报酬。用人单位有义务依照法律的规定及 促进残疾人就业。目前，我国各级政府普遍建立了残疾人工作委员会，应当加强该机构的综合协调工作，各成员单位应该各负其责，加强沟通，共同促进残疾人就业工作的顺利发展 ...
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登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。 案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。 多个仲裁 十七条规定无法确定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 第十九条 承担举证责任的当事人应当 ...
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又做了进一步较高的要求。另一方面国内的劳动法规对于劳动合同和劳动争议也对劳动者做了倾斜的保护,鼓励劳动合同长期化,企业必须深入了解这些约束,才能在国内国际 矛盾的现在是极不可取的。现代企业的人力资源管理制度必须以构建和谐劳动关系为切入点,把人本主义当做劳资关系处理的基本出发点,建立起企业社会责任机制。 ...
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，法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论的 竞业禁止制度，从上述对比可以看出，两种制度实际是从不同的立法角度，综合考虑不同利益主体的合法权益，互为补充，并不冲突。 1、两者的不同。 1） ...
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了百万金额的案件。类型多样化趋势，增加了审理的难度，这就要求不断提高法官的综合素质和司法技能，培养专家型、复合型法官。据北京市高级人民法院近三年劳动 便民。从服务经济发展大局的出发，指导用人单位依法签订劳动合同文本，完善员工考勤记录等制度，合法解除劳动关系。加强典型案例的宣传，引导用人单位正确对待诉讼 ...
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在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 个群体发放调查问卷的方式，对两个不同群体的劳动权益保障状况进行了综合对比分析，对 Y 县外来务工妇女的劳动权益保障状况进行了全面深入的调查了解。 （ ...
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在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 个群体发放调查问卷的方式，对两个不同群体的劳动权益保障状况进行了综合对比分析，对 Y 县外来务工妇女的劳动权益保障状况进行了全面深入的调查了解。 （ ...
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在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 个群体发放调查问卷的方式，对两个不同群体的劳动权益保障状况进行了综合对比分析，对 Y 县外来务工妇女的劳动权益保障状况进行了全面深入的调查了解。 （ ...
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在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 个群体发放调查问卷的方式，对两个不同群体的劳动权益保障状况进行了综合对比分析，对 Y 县外来务工妇女的劳动权益保障状况进行了全面深入的调查了解。 （ ...
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