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,用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病 从《工伤保险条例》施行之日起算)提出工伤认定申请,尚未做出工伤认定情形。 十、因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料,导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-582303.html -了解详情
,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病 从《工伤保险条例》施行之日起算)提出工伤认定申请,尚未做出工伤认定情形。十、因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料,导致工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-582227.html -了解详情
处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于国家机关聘用人员工作期间死亡如何适用法律请示答复([2009]行他字第2号)认为,鹤岗市公安局东山分局东方红派出所临时 法定退休年龄务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡,应当适用《工伤保险条例》有关规定进行工伤认定。(七)最高人民法院行政审判庭关于职工 ...
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应判决驳回其诉讼请求,并可告知另案主张人身损害赔偿责任。 9、达到退休年龄劳动者在工作过程受伤,经劳动行政部门认定为工伤,人民法院可参照《工伤保险条例》 计算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工离职前一日累计工作时间所对应法定带薪年休假天数-当年度已安排年休假天数。 39、依照 ...
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部长郑斯林二○○四年一月六日 企业年金试行办法 第一条为建立多层次养老保险制度,更好地保障企业职工退休生活,完善社会保障体系,根据劳动法和国务院有关 基金投资运营收益,按净收益率计入企业年金个人帐户。 第十二条职工在达到国家规定退休年龄时,可以从本人企业年金个人帐户中一次或定期领取企业年金 ...
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计划完成。 三、劳动能力鉴定 1.什么情况下工伤人员应进行劳动能力鉴定? 工伤职工停工留薪期满,或经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力 和一次性伤残就业补助金;工伤人员本人提出解除终止劳动关系,且距法定退休年龄不足5年,不足年限每减少1年扣除全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
//www.110.com/ziliao/article-323704.html -了解详情
?劳动者退休;?四?劳动者死亡,或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡;?五?用人单位解散,或者被依法撤销、宣告破产,或者因其他原因终止;?六?出现其他法定终止 ,劳动合同期限自动延长至任期期满,但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄除外。第七章劳动合同管理和争议处理第四十九条劳动保障行政部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-320412.html -了解详情
计划完成。 三、劳动能力鉴定 1.什么情况下工伤人员应进行劳动能力鉴定? 工伤职工停工留薪期满,或经过治疗、康复伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力 和一次性伤残就业补助金;工伤人员本人提出解除终止劳动关系,且距法定退休年龄不足5年,不足年限每减少1年扣除全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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可采用一次性计发全部被供养人供养亲属抚恤金办法,支付给被供养人或被供养人法定监护人。 计发标准为:职工工亡时计发被供养人亲属供养抚恤金月标准×应享受 伤残津贴标准为基数,按平均余命年计算,一次性清偿应缴纳医疗保险费,并按伤残职工达到法定退休年龄实际年限,一次性清偿养老保险费及伤残津贴。清偿 ...
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说明:1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足差额; 2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作 1.5万元。 江苏还特别规定,工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系,且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业 ...
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