的经济补偿、额外经济补偿金和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以得到赔偿金。依据《劳动合同法 用人单位应当支付经济补偿而未按规定支付时加付的补偿金，具有惩罚性质；《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的2倍，也明显 ...
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不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的；5.在合同期内，乙方有下列情况， 的。6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。( ...
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后，在劳动力市场供大于求的情况下，很难就业。为了保障劳动者的基本生活需要，《劳动合同法》规定这种情况下，用人单位不得将其作为经济性裁员的对象被裁掉。本案中 的不得裁员的情况，因此该厂的行为是不合法的，李某有权要求继续履行合同。 相关法条 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得 ...
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工资。但是如果劳动者造成工作上的失误且对公司利益造成损害，那么用工单位可以要求劳动者进行赔偿。需注意的是，赔偿损失并不代表扣减工资。在工作前， ，用人单位降低员工的工资属于单方违约行为，是违法的。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并主张存在违约行为的用工单位支付违约金或者承担违约责任赔偿损失。一般 ...
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北京市劳动仲裁委支持了我们的仲裁请求，裁决解除协议无效，要求继续履行劳动合同，补偿两个月的工资。在仲裁结果出现后，对方公司为了拖延时间，又提起了诉讼， 各种工作这在诉讼程序和非诉工作中都是一样的。当然，这也是律师办案要求律师费的部分原因。 张海亮律师 北京市安中律师事务所执业律师 联系地址：北京市朝阳 ...
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》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬， ，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。 八、 ...
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合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，未经双方协商一致， ，因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议，所以将社会保险费发生的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
合同》的约定，也违反了有关劳动法的规定。三、关于原告要求解除劳动合同问题劳动合同一经订立即具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，未经双方协商一致， ，因追索社会保险费发生争议的当事人，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动合同关系中发生的劳动争议，所以将社会保险费发生的争议主体限定为尚未参加社会保险统筹 ...
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异议。2007年12月，兴达公司口头通知单重军等9人，要求9人与成都成化区狮子劳务公司签订劳动合同，单重军9人也与狮子公司签订了劳动合同， 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系 ...
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异议。2007年12月，兴达公司口头通知单重军等9人，要求9人与成都成化区狮子劳务公司签订劳动合同，单重军9人也与狮子公司签订了劳动合同， 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系 ...
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