的途径等提出自己的见解,以就教于学界同仁。一、研究行政诉讼受案标准的必要性行政诉讼受案标准是实践提出的课题。虽然《行政诉讼法》对受案范围已有规定, 延本希望通过诉讼实践,由司法解释来弥补。但是,最高人民法院的司法解释并没有前进多少。虽然最高人民法院在其司法解释中对“具体行政行为”作了解释,〔2〕并明确 ...
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。3、国家赔偿法第十五条第(二)项的规定,是检察机关刑事赔偿的主要法律依据。解决错误逮捕的标准和根据是很重要的。逮捕的合法与否,只能根据刑事诉讼法的规定 权利和义务不平等,办案人员的佣薪里没有办案的风险金,因此,出现一件赔偿案件,办案人员赔多少没有规定,真的赔,拿什么来赔。这一项规定不明确,需要完善。 ...
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法律问题就是公司辞退员工要支付多少补偿。这个问题还真不是一句话就能回答好的,因为不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的,存在较大差别。 如单位是违法解除劳动合同的,可以要求一年两个月赔偿。 人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定对 ...
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的问题之一,各地法院对此也有不同的认识和不一样的适用标准。那么,我们应怎样理解附带民事诉讼的赔偿原则呢? 最高人民法院的权威观点(法官的逻辑)认为:附带民事 全面足额赔偿可能出现空判,并给执行带来难度,但诉讼不是执行。能不能赔偿,是执行问题;应该赔多少,这是判决的内容。根据被害人实际损失决定赔偿数额, ...
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合同法》第一百一十条规定外,应责令双方继续履行。在履行义务的同时,另一方还有其他损失的,应当赔偿损失。对于确不能继续履行的,违约方应当赔偿因 损失扩大等因素。守约方要综合考虑各个因素,避免损失无法挽回。合同违约金的标准是多少?违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失 ...
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在标准工资的百分之六十至百分之一百之间确定病假工资标准,但无论确定的标准是多少,用人单位支付给员工的病假工资都不得低于最低工资的百分之八十。病假工资的 的,应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的,还应根据有关规定,予以赔偿损失。我国劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法 ...
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的损害,团体的起诉资格(即当事人适格)并不是像美国那样遵循事实上的损害的僵硬规则。如果符合一定的标准,几乎任一消费者团体都可代表所有具有类似损害情形 去计算出实际损害多少,而是以一个整体公益之抽象损害为对象。[34]法国1973年12月27日的《罗伊法》,[35]创设了消费者团体请求金钱赔偿的诉讼制度 ...
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,不管最终是被判处有罪还是按无罪处理,也不管判处有罪的刑罚种类和期限是多少,都应一律进行国家赔偿。其中,对于被判处无罪的人超期羁押进行刑事赔偿,这 如法院已判无罪,但执行机关仍不放人,这时多羁押的天数就是应予赔偿的期间;(6)赔偿标准:超期羁押的,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算,并且支付 ...
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加上与基层法官的座谈,多少折射出了目前农村地区基层法院所扮演的角色和基层法官裁判思维的一些特点。依照我国的司法构架,基层人民法院是与广大农民直接打交道的 无法获得遭受侵害的证据,进而无法行使离婚损害赔偿请求权。《婚姻法》对家庭暴力的规定过于笼统,没有具体的衡量标准,而《刑法》中虽然规定了虐待家庭成员罪 ...
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这是一种不可饶恕的见死不救的过错和赔偿责任。 五、确定国家赔偿数额的根据 国家承担不作为赔偿责任的份额应当是多少?确定这些赔偿数额的因素又有哪些? 我们知道, 责标准中,过错并没有作为归责的原则或标准之一。这从根本上影响到了过错作为确定国家赔偿数额的根据,这是我们需要重新设计和考虑的制度问题。 其三, ...
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