。 保安从业单位不得指使、纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。 第二十七条保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国 的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费 ...
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保密。保安从业单位不得指使、纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。第二十七条保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国 的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费 ...
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。 保安从业单位不得指使、纵容保安员阻碍依法执行公务、参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷。 第二十七条保安员上岗应当着保安员服装，佩带全国 的违法指令。保安从业单位不得因保安员不执行违法指令而解除与保安员的劳动合同，降低其劳动报酬和其他待遇，或者停缴、少缴依法应当为其缴纳的社会保险费 ...
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被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第六十一条 可能存在可执行财产的不足。由于劳务派遣工由劳务派遣单位派出，通常出现此类纠纷时，用工单位希望由劳务派遣单位承担赔偿责任，使损失降低到最低限度。鉴于 ...
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大量出现，诉讼费用的救助范围也相应扩大。如：（1）、当事人追索养老金、社会保险金、劳动报酬而生活确实有因难的。（2）、当事人为没有固定生活来源 ）民事、行政案件审理和执行中的救助 人民法院是国家的审判机关，是社会矛盾和纠纷的终局裁判者。而“确保司法公正，提高司法效率”是人民法院工作的出发点和落脚点。要 ...
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劳动法律制度开端于上世纪90年代，随着各项具体劳动制度（劳动报酬制度、休息休假制度等）的建立，社会保险制度也随之建立和完善，特别是2010年颁布的《社会 ：第一，最高法以司法解释的形式确立了特殊情形下的追索社会保险费和社会保险损害赔偿纠纷、工伤损害赔偿纠纷为法院民事案件受案范围。第二，最高法以非正式的 ...
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措施一年以上的，由被告被监禁地或者被采取强制性教育措施地人民法院管辖。第九条 追索赡养费、抚育费、扶养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告 赔偿纠纷；（四）供用水、电、气、热力合同纠纷；（五）银行卡纠纷；（六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式 ...
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年以上的，由被告被监禁地或者被采取强制性教育措施地人民法院管辖。第九条追索赡养费、抚育费、扶养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由 纠纷;(四)供用水、电、气、热力合同纠纷;(五)银行卡纠纷;(六)劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式上存在争议的劳动 ...
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一年以上的，由被告被监禁地或者被采取强制性教育措施地人民法院管辖。 第九条 追索赡养费、抚育费、扶养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告 纠纷； （四）供用水、电、气、热力合同纠纷； （五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式 ...
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一年以上的，由被告被监禁地或者被采取强制性教育措施地人民法院管辖。 第九条 追索赡养费、抚育费、扶养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告 纠纷； （四）供用水、电、气、热力合同纠纷； （五）银行卡纠纷； （六）劳动关系清楚，仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金给付数额、时间、方式 ...
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