同时也不利于贯彻诉讼经济原则。鉴此，普 遍认为，诸如上述内部的雇佣关系、劳动关系、聘用关系等在履行职务过程中造成自己及雇主损失，发 生诉讼，不适用 向雇员追偿。上述案件中，反诉 原告即雇主提供了专司处理交通事故的机关即公安交通管理机关的责任认定，原告（反诉被告）只要不 能提供相反证据予以推翻，法院可予 ...
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，在案件实际处理过程中，根据个案的具体情况，认定是存在劳动关系还是雇佣关系，但要遵循的一个原则就是有利于保护劳动者的原则。二是有的案件中，农民工 该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者 ...
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原判正确，因为原告并非实际用人单位，与被告实际建立雇佣劳动关系的是新加坡公司而非原告，双方签订的合同名为雇佣合同实为中介合同；另一观点认为，本案合同是名符其实 8万元”，等等。这些都是劳动法律关系的具体权利与义务约定，通篇没有一条、一款是中介权利义务的约定。此合同一审也认定为合法、有效，怎么是中介合同 ...
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签订书面劳动合同。同时，应当赋予没有工商注册的自然人用工资格，将目前所谓的劳务关系、雇佣关系纳入劳动关系，规定更为灵活的制度设计，例如无需签订书面劳动合同、 尽快踢给仲裁和民事审判庭为好。由此看出，法院最初坚持的认定劳动关系是劳动行政机关的法定职责的正确认识后来被立法机关、劳动行政机关巧妙地转嫁出去； ...
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特殊利益之保护设立责任。从法理上来说，相对发包人将工程分包给不具备资质的包工头，其行为本身具有过错，既违反现行建筑法规定，也加大了农民工不能及时 其只能通过工伤保险待遇纠纷主张权利救济；二是在认定农民工与包工头之间存在雇佣关系的情况下，要求包工头承担相应的雇主责任；三是虽然农民工与建筑施工企业之间不 ...
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如同工同酬，承建人与实际共同施工人应认定为合伙关系。承建人与实际施工人不同工同酬的，应当根据情况分别判定为分包关系或雇佣关系。 （二）各方责任的 建房现象普遍存在，尤其现阶段正在开展建设社会主义新农村活动，处理此类问题应引起我们的关注和重视，而由于农村施工队形态各异，我们要因案而异，不能千篇一律，个案 ...
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特殊利益之保护设立责任。从法理上来说，相对发包人将工程分包给不具备资质的包工头，其行为本身具有过错，既违反现行建筑法规定，也加大了农民工不能及时 其只能通过工伤保险待遇纠纷主张权利救济；二是在认定农民工与包工头之间存在雇佣关系的情况下，要求包工头承担相应的雇主责任；三是虽然农民工与建筑施工企业之间不 ...
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理论。再次，从保护双方利益和维护社会关系稳定的角度考虑，在否定双方存在劳动关系的基础上，认定双方存在劳务雇佣关系，可以为争议解决提供理论支持和法律基础 (非涉外)劳动合同能否约定解除或终止条件一般持否定态度，当事人约定解除或终止条件的，法院一般都不予支持。但对涉外劳动合同而言，当事人约定解除或终止条件 ...
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中，一旦发生交通事故该如何承担责任，代驾存在着不少法律盲区。针对代驾的现状，杭州市有不少人大代表、政协委员在2012年两会期间提交过各种建议和提案，希望 关系的性质，以正确适用法律。 如果将代价认定为委托关系或者雇佣关系，将他们之间的关系认定为委托关系或雇佣关系，这时就意味着车主要对事故承担责任。车主 ...
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承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中或者从事与其职务相关连的活动中，自身受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 判断雇佣关系可以从劳动合同、事实劳动 仅限于产品责任案件，并应以造成死亡或者严惩健康损害和故意作为前提，对故意的认定，应看其是否经过合法授权，是否尽到注意义务等。 2、对于惩罚性赔偿 ...
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