应认为存在劳动合同——北京泛太物流有限公司诉单晶晶劳动争议纠纷案案例来源：《最高人民法院公报》2013年第12期5.当用人单位解除劳动合同时，用人单位有义务向工伤职工支付一次性伤残就业补助金——候宏军诉上海隆茂建筑装潢有限公司劳动合同纠纷案案例来源：《最高人民法院公报》2015年第 ...
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劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的７０％（最低不得低于1764.53元/月），并由 工资，但最高为163848.75元，最低为32769.75元； 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市 ...
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的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的７０％（最低不得低于1695.5元/月），并由 或者终止劳动关系时30个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为121110元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除 ...
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的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的７０％（最低不得低于1695.5元/月），并由 或者终止劳动关系时30个月的北京市上一年度职工月平均工资（即一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为121110元）。属于工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除 ...
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劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％（最低不得低于天津市企业最低工资标准1160元 本人工资，但最高为121992元，最低为24398.4元； 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的天津市 ...
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完整或不符合规定的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要依法补正的全部材料。工伤认定申请不属于本级劳动保障行政部门管辖的 用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应按《省办法》规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第六十三条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残 ...
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的，区、县劳动保障行政部门应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内，一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人在30日内按照要求补正 。与用人单位解除或者终止劳动关系的工伤人员，并按照本办法规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再享受本办法第三十一条至三十六条规定的 ...
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支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助） 65%（难以安排工作才享受） 23,(8200) 7级 原劳动合同履行的 13月 36月（一次性医疗补助金10，一次性伤残就业补助26） 14,(2921) 8级 11月 26月（一次性医疗补助金8，一次性伤残就业补助18） 10,(3220) ...
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的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 ??经工伤职工本人 ，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 ??《工伤保险条例 ...
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，缴纳不同的社会保险，导致了不同的劳动者在发生工伤后，虽然劳动能力鉴定的伤残等级相同，而享受到的工伤待遇可能不同。那么外来从业人员发生工伤后， 8月24日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求机械公司支付一次性工伤医疗、伤残就业补助金49378元。 裁判结果 劳动争议仲裁委员会对熊某的仲裁请求不予支持 ...
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