。 （8）其他可以增加刑罚量的情形。 4.有下列情形之一的，可以从重处罚，同时具有两种以上情形的，累计不得超过基准刑的100%： （1）国家机关工作人员 影响的； （3）其他可以从重处罚的情形。 4.因执行公务行为不规范而导致妨害公务犯罪的，减少基准刑的20%以下。 （十二）聚众斗殴罪 1.第一个量刑 ...
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并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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刑期。（8）其他可以增加刑罚量的情形。4.有下列情形之一的，可以从重处罚，同时具有两种以上情形的，累计不得超过基准刑的100%：（1）国家机关工作人员 社会影响的；（3）其他可以从重处罚的情形。4.因执行公务行为不规范而导致妨害公务犯罪的，减少基准刑的20%以下。（十二）聚众斗殴罪1.第一个量刑幅度 ...
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并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得 联出版社2002年版, 第11-15页。 77林佳和:《企业需求与劳动保护的拉扯》, 载《就业与劳动关系季刊》, 2012年第2卷第1期。 78 ...
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并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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设备并且依法通过资质认定或者实验室认可。第六十条委托公安部指定的机构出具报告的其他事宜，参照《公安机关鉴定规则》等有关规定执行。第五章附则第六十一条本规则 灭失的；（三）通过网络应用可以更为直观地展示电子数据的；（四）其他需要冻结的情形。第十二条冻结电子数据，应当制作协助冻结通知书，注明冻结电子数据的 ...
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处理。执行案件被指定执行、提级执行、委托执行后，案外人对原执行法院的执行标的提出异议的，参照前款规定处理。第五条 有下列情形之一的，当事人以外的 当事人互负到期债务，被执行人请求抵销，请求抵销的债务符合下列情形的，除依照法律规定或者按照债务性质不得抵销的以外，人民法院应予支持：（一）已经生效法律文书 ...
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并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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并未形成委托关系, 法院不得随意扩张。[51]其次, 高级管理人员在委托关系项下的权利义务应优先于劳动关系适用, 在前者没有约定且与后者不矛盾的情形下, 得 和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值冲突亦体现于我国《宪法》第42条加强劳动保护与第14 ...
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