，两者不能混淆和代替。 在司法实践中，聘用合同主体双方发生纠纷时，有的法院将其接作为经济纠纷案件受理，并且将聘用合同纠纷作为经济纠纷案件的一种案由 人民法院起诉，争议的双方仍是企业与职工。双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼 ...
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赔偿或对赔偿数额有异议的，向劳动仲裁部门申请仲裁；不服仲裁的，以工伤保险待遇纠纷为案由，向法院提起诉讼，由法院按劳动争议案件处理，适用《劳动法》、 认定工伤事故。否则，容易出现审判权僭越行政权。 再有，职工向人民法院起诉这两类纠纷，是否必须经过劳动仲裁呢?由上所述，在用人单位已为职工投保工伤保险的情况 ...
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纠纷的解决一般都不具有终局性，所以原则上也具有可诉性，不服行政司法决定的还可以向法院起诉（提起行政诉讼或民事诉讼）。由此可见，行政司法行为是一种典型 既包括损害赔偿或补偿纠纷又包括侵权赔偿纠纷，还包括经济纠纷、劳动争议、权属和权限纠纷等。行政仲裁行为主要解决相关的合同纠纷（特别是经济合同纠纷），也解决 ...
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的仲裁申请超过60日期限，则作出不予受理的书面裁决、决定或者通知。当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院根据司法解释的规定应当受理，并按照民诉法的规定， 的请求进行的，是被动的，而不是主动的。 审判实践中，法院采取被动审查劳动争议案件的仲裁时效问题，已经普遍做到了。但究竟是按照《劳动法》规定的仲裁 ...
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发生后，首先到设立在各级劳动行政管理部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁裁决不服的，可以依照《民事诉讼法》的规定到人民法院起诉。对于人事争议，既然适用 》所设立的劳动仲裁制度，不在我国《仲裁法》制度之列，也就是说，我国在《仲裁法》，在仲裁法律制度方面没有做到统一司法。其二、在法院劳动争议案件审判 ...
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要获得确切的赔偿依据最多需要十四道法律程序：如果是劳动关系存在异议的首先要通过劳动仲裁确认劳动关系，仲裁之后如有不服就是民事诉讼一审、二审，在劳动关系被 先向劳工处申索赔偿，或者直接向法院提起诉讼。向劳工处申索并不是必须的前置程序，这与我国的工伤赔偿首先要走劳动仲裁程序相比要简单许多。因此，笔者认为 ...
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个月。我们假设二审的判决结果是责令劳动部门受理工伤认定申请，那么案件进入到由劳动行政部门工伤认定的程序。第三步，工伤认定程序(可能耗时1个月)劳动部门受理工伤 重审的，则耗时可能再增加10个月以上)1.任何一方不服仲裁裁决，可以在15天内向法院起诉。劳动争议一审的审判期限为6个月。2.任何一方对一审 ...
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只是初步结果呢？因为根据法律规定，对劳动仲裁裁定不服的，还可以起诉到法院。对一审法院的判决不服的，还可以起诉到二审法院。所以，这个路还很长， 利益，应该给劳动者一定的经济补偿。 根据法律规定，双方没有约定补偿金的，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿。 如果原 ...
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享受相同的保险福利待遇，因此，这项补贴予以取消。”[4]总之，1986年实行劳动合同制前后参加工作的职工被确定为不同的身份，也享受不同的待遇。 由此可知 号）规定的法院受理的劳动争议与《劳动争议调解仲裁法》基本相同，而且第一条还规定当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院 ...
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当事人申报工伤，或是劳动者由于自身素质不足错过工伤认定申请时效，法院再不接受劳动者以民事侵权为案由的起诉，这终将造成受伤后的劳动者无从获得司法救济，让本来以 赔偿额的赔偿。再加上相关行政主管部门怠于行使调查权，直接将劳动者推向劳动仲裁，以至于许多工伤者由于缺乏证据而败诉。因此立法部门应当完善立法，对于 ...
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