单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 通知工会，并充分听取了工会意见。请注意：《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会”，用人 ...
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关系主体具有单一性，即一方只能是劳动者个人，另一方面只能是企业、事业单位或是私人企业的用人单位。 二、两种关系的紧密程度不同。劳动关系中，劳动者 种关系中劳动者待遇以及劳动报酬支付不同。劳动关系中，劳动者依据我国劳动法享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业培训的权利、享受社会保险和 ...
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的适用范围、劳动合同的期限形式、试用期、补偿金、违约金、非全日制用工、劳务派遣等劳动合同制度如何设计,应作出明确具体的规定。比如,事业单位适用劳动合同法的问题；特殊劳动关系的问题,即保姆工、小时工、家庭护工等与雇主一方形成的特殊劳动关系。叶静漪认为,家庭保姆、小时 ...
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，劳动者享有接受职业技能培训的权利，国家应该采取措施发展职业培训事业，用人单位应当建立职业培训制度。由于残疾，残疾人劳动者的就业能力和工作能力往往受到不同程度 也规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。残疾人劳动者也享有休息和休假的权利。残疾人有权按照有关劳动法律、法规规定的工作时间参加劳动，享受 ...
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物质帮助的权利.国家发展为公民享受这些权利所需要的社会保险、社会救济和医疗卫生事业。这说明我国农民工应当享有社会保障权的宪法依据。当下，大量的农民工在 按期预存工资保证金，实行专户管理。监督最低工资制度的执行，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平；对 ...
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；发展社会保障特别是养老保障事业，使公民实行计划生育的同时享有逐步完善的养老保障；在相关领域深化改革中，如劳动就业政策、户籍制度政策、小城镇建设政策、城市 ；单纯输卵管绝育术休21天等等。各地在此基础上还提出了符合本地、本单位实际的休假天数。 （3）对独生子女父母的奖励。对领取《独生子女父母光荣证》的 ...
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发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业，管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民 承担起促进就业和保障劳动者平等就业的责任。工会应当依法参与和监督用人单位制定合理的薪酬制度，保障职工的劳动报酬权，对那些无故拖欠职工工资和拒不 ...
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和年资积累的女性的社保权益;另一方面,由于社会保险法缺乏育婴假及在此休假期的待遇规定,使得社会保险制度在应对育婴家庭当前的经济风险上没有起到应有的分摊作用。 对女性育婴期间的保护,仅在第九条规定了哺乳未满1岁的婴儿,用人单位应在每天劳动时间内为哺乳期的女性劳动者安排一小时哺乳时间,对于生育多胞胎的, ...
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。劳动作为人类生存和发展必不可少的基本谋生手段或者方式，从奴隶社会开始至近代资本主义制度开始的历史时间段里，劳动被一味的视为低贱且处于绝对服从的地位。随着 、编制等身份性区别，造成本地人员和外来人员、行政编制和事业编制、国家机关公务员和企事业单位职工，不仅待遇不一，而且还存在适用法律法规和国家政策等 ...
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，严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和休息日、法定假日工作的，要依法支付加班工资。 (2)严格执行劳动合同制度 所有用人单位招用农民工都必须依法订立 防护设施。从事高危行业和特种作业的农民工要经专门培训、持证上岗。用人单位为农民工提供饮食和安排宿舍的，应当符合国家规定的卫生和安全条件。 (5 ...
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