人知道收费合理的情况下也会交费，所以虽然当事人之间没有明确的合同关系，但是从事实上成立了合同关系。这样，事实法律行为的概念和理论有复活了。所以，事实法律 雇佣合同这种典型的法律行为就是这样，显然，雇主不能因为雇佣合同的生效而强迫被雇佣者劳动。但是大家都认为雇佣合同是典型的法律行为。从法律上看，凡是涉及 ...
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认识 我国海商法并没有明确规定出船舶优先权的性质，但是就法理学和民法的基础理论而言，笔者认为将船舶优先权认定为担保物权比较合适。理由如下： （1）船舶优先权是 签订了劳动合同。这种观点同样适用在以船舶服务公司为中介的三方关系 中。原因很明了：船员为船舶提供劳务的事实是存在的，双方存在事实上的雇佣关系， ...
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是计件工资。 第二,过劳的事实，主要指劳动者长期超出了法律规定的工作时间和劳动强度。在这里，劳动强度是一个非常重要的概念，但是如何界定劳动强度却是一个非常 的因果关系。最后，用人单位强迫或者变相强迫劳动者超负荷劳动具有主观故意，在主观上存在过错。 综上所述，过劳死也属于用人单位的侵权行为，是工伤和侵权 ...
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诉讼）。（1）可在专门法院提起的群体诉讼。瑞典有两类专门法院，即劳动法院和市场法院。在专门法院可提起各种形式的群体诉讼已经有几十年的历史，但只 的不作为请求权），故二者的关系较为清晰，界限易于处理；但在损害赔偿的情形下，涉及受害者个人的赔偿请求权与团体的请求权或团体的诉权之间如何合理协调的问题。在私权 ...
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《道路交通事故处理办法》确定赔偿标准？因几个标准所产生的赔偿数额相差悬殊，如何选择适用，常常成为争议的焦点。编发此文，供大家探讨研究。 ?案情? 乙、丙均受 关系，一个是基于甲、丙之间的雇佣关系而产生的工亡补偿关系；一个是基于交通事故而在乙、丙和丁之间的侵权事实损害赔偿关系。在法律对此没有明确规定的 ...
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最高人民法院相继作出解释，将事实劳动关系纳入劳动法调整范围，2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》也对如何认定劳动关系提供了法律依据，但效果 劳动关系中雇主与雇员的一一对应关系，形成了三角互动关系，其最大的特点是雇佣与使用相分离。这类劳动关系并非为劳动法所鼓励，但在原有的劳动法下 ...
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，即他们一旦被雇佣，就有为雇主也就是用人单位做贡献的义务，也就成了名副其实的外国劳动者，理应适用于《劳动法》。 2.聘用合同的签定和劳动关系的形成，使 确立，而《劳动法》所保护的就是合法的劳动关系和与之相关的双方的权益。 3.《劳动法》的实施将极大地保护和推动引进国外智力工作。 毋庸置疑，我国引进国外 ...
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民事侵权行为责任构成要件，同时又符合其他责任构成要件。引起民事法律关系产生、变更、消灭的民事法律事实包括事件和行为两类。事件与人的意志无关，且不是人实施的 侵权责任有时与劳动责任发生竞合，如按国务院制定的《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤，如果 ...
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优先权的行使时间。关于该起算时间，有以下几种不同的观点：A、从雇佣合同规定的应交付船员劳动报酬之日起算；B、自船员从船上离职时起算；C、以雇佣 的规定，民事权利的取得分为原始取得和继受取得两种。原始取得是不以他人既存权利为前提而取得权利的情形，继受取得表现为所有权在时间上的承接关系。因没收以及罚没物的 ...
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的原则。罗森贝克认为，民法的法律规范之间存在着一种补足支援关系和相互对立或排斥的关系。这里的相互排斥或对立并不是说法规相互之间存在着矛盾，而是指法规 三种情形，即事实存否不明的情形。举证责任的分配原则，就是指引法官在事实不明的情况下，应当如何作出判决的规则。但是，按照规则说，法律效果的发生与否，在在于 ...
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