公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定， 胜任目前的工作，但公司可以作出调岗处理，而不是径行解除劳动关系。最终，法院经过审理，认定，小林处于孕期，工程公司以小林不胜任工作为由径行 ...
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具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但是否存在事实劳动关系的，包括合同工和临时工，可以成为本罪的 企业或者其他单位的人员定侵占罪。最高人民法院《关于审理贪污、职务侵占案件如何认定共同犯罪几个问题的解释》（法释[2000]15号，2000年7月8日 ...
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公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定， 胜任目前的工作，但公司可以作出调岗处理，而不是径行解除劳动关系。最终，法院经过审理，认定，小林处于孕期，工程公司以小林不胜任工作为由径行 ...
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，原告戴某自2009年8月26日在被告单位工作，虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动关系，自2009年9月26日起，原、被告之间的无固定期限劳动 有权解除劳动合同，但原告未提供证据证实被告违法解除劳动合同，故对被告违法解除与原告劳动合同的事实，不予认定。相关法律知识链接：该案主要涉及了《社会保险法》和 ...
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的义务，包括办理录用、退工手续，签订劳动合同、支付劳动报酬、 交纳社保，办理工伤认定、工伤待遇，解除和终止劳动关系。双方因履行劳 动合同发生的纠纷属于 单位和用工单位不按照法定的要求和程序进行劳动派 遣，则劳动派遣行为是无效行为。劳动者和实际用t单位存在事实劳动关系， 实际用工单位与劳动者有劳动法上的 ...
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或仲裁实践中有着重要的意义。如提出工伤认定申请应当提交的材料就包括“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。简而言之，劳动者与用人单位是否 的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时公司、企业、用人单位在于劳动者终止固定期限劳动合同或企业破产、责令关闭、吊销营业执照、提前解散等情形时，也应向 ...
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耳突发聋属工伤残七级。2012年8月20日仲裁裁决煤炭公司支付魏某医疗费、劳动能力鉴定费及各种补助费合计30830元。魏某不服，向武平县法院起诉。法院审理认为，魏某与该煤炭开发公司已形成事实劳动关系。职工在其工作时遭受事故伤害并被认定为工伤，依法有权享受工伤保险待遇。依据2009年全市城镇 ...
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工程发包中用工主体的认定 重庆五中院判决重庆科慧隆动物药业公司诉朱学高劳动关系确认案 裁判要旨 具备用工主体资格的用人单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人 都在科慧隆公司的管理下工作。综上，朱学高与科慧隆公司之间具有事实劳动关系成立的特征。 荣昌县法院判决：朱学高与重庆科慧隆动物药业有限公司，从 ...
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法院审理后认为，原告请求撤销被告上高县人力资源和社会保障局作出的[2012]02号《不予认定工伤决定书》，应给予支持。因死者黎尾秀系下班后到国道对面的小餐馆 指定的食堂吃饭为由不予认定工伤，是没有任何法律依据的。《工伤保险条例》所称的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、 ...
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复印件。 5， 当事人与用人单位是否具有劳动关系证明(包括事实劳动关系)。 (提供证据：何人介绍、和中共中，用工情况，用工时。1， 工伤认定资料。2， 工伤认定 证据：何人介绍、和中共中，用工情况，用工时间，工资如何发放，有无劳动合同，工作证件等相关资料并提供二人以上证人证言以及证人的身份证明。)6， ...
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