，在国际贸易中往往被称为Know-How. 经营信息 主要包括：发展规划、竞争方案、管理诀窍、客户名单、货源、产销策略、财务状况、投融资计划、标书标底、谈判方案 防止在外来参观、咨询或洽谈业务中泄露。 （3）健全员工人事资料。企业应当建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长及有无发明等资料，一方面企业 ...
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多人少的矛盾日益突出。如何科学分配案件，优化审判资源配置，是人民法院审判管理改革的重要环节。本文试从人民法院的收案现状和发展趋势出发，借鉴他山之石， 系统工程，它至少包括提升法官的政治业务素质、改革和加强审判管理、改革和完善政务管理、人事管理，改善人民法院外部司法环境，甚至进行司法机制、司法体制层面的 ...
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对象的关系，断绝与不法分子的交往和联系，纯洁行政执法队伍。 二是要加强人事管理。要严格规定实行干部交流、岗位轮换、近亲回避制度，重要岗位人员工作满 的思想政治教育、职业道德教育、法制教育、警示教育和廉政勤政教育，使工商行政管理人员树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观，增强拒腐防变的能力。双方在加强 ...
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的不完善自身和引起结果之间的关系而成立过失的管理过失。只是，在管理的场合，在命令从业人员完善物质配备、人事制度的时候，也存在着对该从业人员的行为 。其三，督促、检查从业人员业务行为的义务。为了促使从业人员遵守法律法规和单位管理制度，预防从业人员违法犯罪，监督者必须对从业人员的业务活动进行经常性的督促与 ...
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；改革和完善审判组织和审判机构；改革和完善司法审判管理和司法政务管理制度；改革和完善司法人事管理制度等。可见，体制改革在人民法院的司法改革中开始受到 领导成员和法官、检察官的选举或任免以及各级人民政府及其财政部门对司法经费的预算与管理，不宜列入司法体制的范围，以使司法体制区别于人大的监督体制与政府的 ...
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培训、考评、薪资等各个具体内容的操作，而忽视了其中的风险管理问题。其实，每个企业在人事管理中都可能遇到风险，如劳动合同的不完善、新政策引起员工 ）法律风险防范机制的有效性和发展性。 我们主要通过对大案要案诉讼的理性反思，思考企业管理中的现实漏洞；通过对大量案件的系统研究，思考构建现代法律风险防范机制的 ...
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变化的当务之急。 法院司法政务具体指：法院组织纪律管理、人事管理、法官的日常管理、司法预算的执行、财务管理、机关建筑的维修和利用、交通和通讯工具管理 关系的双重性，社会联系的广泛性，人、财、物的依赖性等特点。法院政务管理的目的，就是要逐步实现法院行政事务工作制度化、规范化和科学化,不断提高审判质量和 ...
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的用意,所以,联邦宪法法院又透过诸多判决形成重要性理论。依据该理论,无论是基础关系抑或管理关系,只要是涉及学生基本权利的重要事项,均可寻求司法救济。其中,关于考试争讼, 概念的解释或涵摄或行政裁量，均属过高，而代价为高度的法官人事成本、审判时间的延宕，法官之难以胜任，行政部门专业性不受尊重、个案裁判的 ...
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它的利益相关者就会涉及到上海市城市规划管理局、上海市房屋土地资源管理局、上海市文物管理委员会等机构。利益相关者参与立法后评估，其价值在于：(1)信息的全面性、 政策绩效评估中设计出了一系列的评估指标，包括财务管理、人事管理、信息管理、领导目标管理、基础设施管理等，为评估规范化作出了努力。美国行政学会的 ...
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，所谓的末位淘汰制度是指企业对工作业绩排名相对靠后的员工予以淘汰的一种人事制度和手段。而《劳动法》及《劳动合同法》规定的不能胜任工作是指员工不具备 和谐稳定的劳动关系制造烟雾弹，同时增加企业的劳动用工成本。 总之，笔者认为，企业在人事管理上，慎用末位淘汰制度，一旦不小心触雷（即触犯劳动法律法规），即招 ...
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