他和企业有没有劳动关系 -法学论文搜索

最高法劳动争议司法解释（四）征求意见稿专家解读

劳动者在法兰厂商没有遵守的必要。当然，自愿除外。天下有这样自愿的吗！第九条劳动关系存续期间，用人单位与劳动者约定了竞业限制条款和经济补偿，用人证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人，与中国境内企业、高校等用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。齐精智律师解读：我公民在达到劳动年龄 ...

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拒不支付劳动报酬罪初探

就已经诠释了希望不支付劳动者报酬的直接故意。另一种是虽然没有积极的转移财产、逃匿行为，但其存在有能力支付而不支付的消极行为。在这种情况下，行为人的主观公法和社会法的属性，既涉及劳动者的直接财产权益，又涉及企业经营管理和政府的劳动关系管理，因此属于复杂法律关系。从这一意义上看，本罪侵犯的客体应属复杂 ...

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拒不支付劳动报酬罪初探

就已经诠释了希望不支付劳动者报酬的直接故意。另一种是虽然没有积极的转移财产、逃匿行为，但其存在有能力支付而不支付的消极行为。在这种情况下，行为人的主观公法和社会法的属性，既涉及劳动者的直接财产权益，又涉及企业经营管理和政府的劳动关系管理，因此属于复杂法律关系。从这一意义上看，本罪侵犯的客体应属复杂 ...

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适用劳动合同法中“二倍工资”的两个问题

单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算应当立即与劳动者补订书面劳动合同。基于以上法条，人们对二倍工资的期限主要有以下两种争议： 1．二倍工资的起算有没有上限认为有上限者认为，起算 ...

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劳动法

，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加 ...

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劳动法

，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加 ...

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劳动法

，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加 ...

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企业概念与地位的法律分析

与主观性的特殊形式无关，与企业形式和企业之间的关系无关，而仅仅涉及整体经济的功能和调整。与此相对应，狭义上讲，企业为质的有体物，具有民法和商法上责任公司、股份公司、合作社、国有企业、联合企业和企业集团等。然而在法律上，企业的种类划分并不至关重要，因为，在传统民法中，企业并没有真正的法律上的定义，而且 ...

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浅议《劳动争议调解仲裁法》之应用

，目前有许多的版本。通俗的说，劳动关系和劳务关系都是一方提供劳动服务，一方支付报酬，但是，二者还是有区别的。劳动关系与劳务的区别主要在以下几个设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工 ...

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中华人民共和国劳动合同法

的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...

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