企业员工离职管理制度 -法学论文搜索

特殊用工之劳务派遣

及时了解就业信息，扩充了就业渠道，也有利于下岗职工再就业。咋一看来，这种制度设计对三方当事人之间权利义务的规定及运作、对劳动者权益的保护似乎无懈可击。但深究劳务派遣公司的名义派遣到原岗位；有的企业将内设的劳动管理机构易名为劳务派遣公司即一套人马两个牌子，将招用的员工以劳务派遣公司的名义派遣到所属企业 ...

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浅谈工资支付争议发生的根源与解决方案

每个月的工资性收入可能都会有所差异。 3、《中华人民共和国劳动合同法》中有离职经济补偿计算关于离职经济补偿，该法第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在预防因工资引发的法律风险。笔者认为，企业在制订工资管理解决方案时，要特别注意如下三个方面的问题： 1、知悉支付员工的人民币中，哪些是工资，哪些不 ...

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市场中介组织信用制度化的商法保障

做法。还有，《合伙企业法》中关于执行合伙人的权力同样要加以限制，关于涉及合伙企业的重要经营活动需要合伙人共同作出决定的，要进一步细化它的执行程序和内容。建立一套完全独立的信用考核和监督制度，定期对员工进行评议和考察，激励和约束相结合的逐步提高员工的职业道德和职业素质。对离职的高级管理人员要进行离职前 ...

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竞业禁止的法理分析

同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工（包括公司董事、经理及一般员工）通过竞业禁止协议约定，员工在职期内及离职后一定期限内，不得自己生产与原确立的。三、再谈一下代理成本理论与竞业禁止。代理成本理论是竞业禁止制度的经济学依据。代理成本来源于管理人员不是企业的完全所有者这一事实。对于管理人员 ...

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技术类知识产权权属问题与风险防范

法院认为某工程公司施行的《专利管理奖惩细则》第九条规定专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 集中发放日之前已离职的, 专利奖励与报酬不对该发明人发放, 的协议。尽管我国有职务技术成果相关的制度, 但明确约定知识产权权属条款更能确保所要交易的技术成果的权属, 避免之后员工提出争议。若要交易的知识产权是 ...

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技术类知识产权权属问题与风险防范

法院认为某工程公司施行的《专利管理奖惩细则》第九条规定专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 集中发放日之前已离职的, 专利奖励与报酬不对该发明人发放, 的协议。尽管我国有职务技术成果相关的制度, 但明确约定知识产权权属条款更能确保所要交易的技术成果的权属, 避免之后员工提出争议。若要交易的知识产权是 ...

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技术类知识产权权属问题与风险防范

法院认为某工程公司施行的《专利管理奖惩细则》第九条规定专利奖励与报酬每半年度集中发放一次, 集中发放日之前已离职的, 专利奖励与报酬不对该发明人发放, 的协议。尽管我国有职务技术成果相关的制度, 但明确约定知识产权权属条款更能确保所要交易的技术成果的权属, 避免之后员工提出争议。若要交易的知识产权是 ...

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竞业限制应给予劳动者经济补偿

及时梳理更新、商业秘密档案的管理、保密协议的内容及签订、保护措施的开发与实施。二、通过多种方式构建良好的心理契约,使员工和企业利益和情感相契合,提升员工公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞业限制条款。一定要按照合同约定，安排专人负责向离职 ...

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高管薪酬的法律迷思

企业须在其授权委托书的摘要和分析部分明确解释给予企业高级管理人员薪酬和福利的具体动机，并说明董事会在确定高管的具体薪酬时都考虑了哪些因素。中国法学会证券法研究会第一届年会论文集论文。 [9]方流芳教授对中国特色的独立董事制度的研究表明，独立董事的实际效用与预期效用相去甚远。与其说外部董事增加了上市 ...

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论用人单位违法解除合同的法律责任

天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或遵守。 3、某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减薪。 4 ...

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