玩忽职守，造成国有财产损失的，应当依法承担法律责任。 违反国有财产管理规定，在企业改制、合并分立、关联交易等过程中，低价转让、合谋私分、擅自担保或者 年10月1日起施行。 copy;北大法宝：(www.pkulaw.cn)提供法律信息全面解决方案，是中国最大、用户最多、更新最快的综合法律信息平台。查看 ...
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年12月26日） 约4年 公司法（1999年12月25日修订） 关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定（2003年1月3日） 约3年 保险法（ （2）在制定司法解释时，尽量不做脱离立法本意或缺乏法律文本支持的利益调整方案，确保司法解释的利益调整立场与方法能够契合立法本意。（3）在司法解释的 ...
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规模大、矛盾激烈、对抗性强，主要发生在土地征收、房屋拆迁、库区移民、企业改制、环境污染以及农民工权益保 障等方面，大部分和地方政府滥用行政权力，侵害 的背景和造成矛盾的直接原因以及间接原因，依据分析得出的结论确定具体的代理方案。 九江案件我们经过到现场的调查了解得知，是由于工作组的部分工作人员开始求 ...
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治理一词首先被经济学家引入，公司治理（corporation governance ）或公司治理结构（corporation governance structure ）这类术语在讨论公司转型和企业改制中被广泛使用。尓后，相继被政治学家和社会学家采用，分别指政府治理或公共治理。从政治学意义上说，治理 ...
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无固定期限劳动合同的情形是连续工作满10年；初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同的，连续工作满10年且离退休年龄不足10年；连续订立二 4）裁员情形——提前30天向工会或全体职工说明，听取工会意见或职工意见后，裁减人员方案向劳动部门报告，可以裁员：①破产重组；②生产经营发生严重困难的；③企业 ...
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，法官首先要做的就是帮助他们调整好心态，正确对待诉讼。 有这样一个当事人，在企业改制中下岗了，怀着满腔怨气多次上访无果后，最后起诉到法院。在诉讼过程中 在此要强调的是调解必须合情、合理、合法地平衡各方当事人的利益。 同时，以调解方案为基础对当事人进行引导、协调，也是一个很重要的过程。在这个过程中，可以 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程 单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程 单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程 单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程 单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ...
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