的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够降低 制，建立起一套符合多重劳动关系特点的社会保险缴纳体系。（3）多重劳动关系与竞业禁止的协调问题。多重劳动关系中容易发生商业秘密侵权问题，所以对竞业 ...
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元以下的罚款。此后，国家工商行政管理局于1995年11月25日发布实施了《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，在行政执法方面，对反不正当竞争法保护商业秘密 利用的商业秘密来自合法的途径。 2、修改《劳动法》，应规定劳动合同中的竞业禁止条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工，在离开所在企业另行 ...
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人力资本的使用密切相关，因此人力资本出资人应承担竞业禁止义务，即不得以其人力资本向与其所出资公司的业务相竞争的企业出资。 附： 浦东新区人力资本出资试行 。 二、在浦东新区范围内登记注册的有限责任公司和股份有限公司（不含外商投资企业），属于以金融为核心的现代服务业、以高新技术为主导的先进制造业、以自主 ...
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合伙、除非它与规范此类合伙的相关法律相违背”。此外，普通合伙人还要受竞业禁止义务的约束，即不得从事与有限合伙相竞争的营业。一般而言，普通合伙人或 于依照该法设立的股份有限公司和有限责任公司，在《公司法》之前取得法人资格的企业，继续适用原来的法律。而依据国家工商行政管理局1994年统计资料。1994年， ...
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青岛圣克达诚贸易有限公司不正当竞争纠纷案亦明确, 普通劳动者在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事 资方共同构成了劳动关系, 劳动法绝非定位于一尊, 而应在劳动者尊严和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值 ...
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青岛圣克达诚贸易有限公司不正当竞争纠纷案亦明确, 普通劳动者在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事 资方共同构成了劳动关系, 劳动法绝非定位于一尊, 而应在劳动者尊严和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值 ...
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保护规定;⑩商业秘密争议处理制度、保密工作奖惩制度等。 六、落实商业秘密保护措施 企业商业秘密规章制度最终要体现为商业秘密保护措施的落实。这些措施主要有: (1)建立 文件资料的义务、商业秘密保密的期限和范围，以及竞业禁止义务和违反协议的责任等事项。企业可以在员工就业时与之签订专门的商业秘密保密协议或 ...
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青岛圣克达诚贸易有限公司不正当竞争纠纷案亦明确, 普通劳动者在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事 资方共同构成了劳动关系, 劳动法绝非定位于一尊, 而应在劳动者尊严和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值 ...
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青岛圣克达诚贸易有限公司不正当竞争纠纷案亦明确, 普通劳动者在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事 资方共同构成了劳动关系, 劳动法绝非定位于一尊, 而应在劳动者尊严和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值 ...
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青岛圣克达诚贸易有限公司不正当竞争纠纷案亦明确, 普通劳动者在职期间无需遵守竞业禁止这一忠实义务的关键要求。这种抵牾导致了实践中的困惑:当董事 资方共同构成了劳动关系, 劳动法绝非定位于一尊, 而应在劳动者尊严和自主性与企业营业自由之间, 保护劳动者与促进劳动力运用之间折衷调和。这一劳动法的内生性价值 ...
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