证明你的工作表现的确达不到这岗位要求说明上定义好的工作要求。 当你遇到试用期内被辞退的情况时，可以比照以上内容，看公司是否有充足且合法的理由将此你 辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的双倍也就是1个月工资。综合这两种情况总结来说，试用期内被辞退，劳动者能得到的赔偿金额最高也只是1.5个月工资。 ...
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的股票一 一比较，发现每只股票对应不上 。在服务激活后，就经常出现这种情况，每一张支票都无法匹配，股票已经损失了10多万。还有很多孙先生都没有 服务工具，该软件具有选择证券品种及提示买卖时机的功能，你公司未向客户说明软件工具的数据信息来源和说明实现选择证券品种及提示买卖时机功能的方法和局限等相关内容。 ...
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需要承担债务责任，适用于哪种情形，诸如此类情况，都没有明确说明，由于公司人格否认制度规定不够清晰、明确，导致公司人格否认制度实践应用出现一系列争议，因此， 人格否认制度体系[4]。 3．整理现行法律文件内容 根据我国有关法律文件，从公司人格否认制度的规定内容看，相对较为杂乱，没有形成完整的体系，所以， ...
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频繁、巨额的资金往来，张强、张坤以及伟祺园林公司在原审中未对此进行举证说明或作出合理解释，在伟祺园林公司对唐新亮的债务未予清偿情形下，二审依据《中华 苏州科环公司签订了《合作协议书》，并对伟祺园林公司的款项支出行使审批的权力。在伟祺园林公司不能及时还款的情况下，王红军自愿出具《保证书》，保证对伟祺园林 ...
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股权的性质, 难以平衡各方利益。出于对私权的保护, 应对该规则进一步加以解释与说明, 在股东被强制除权前, 寻求其退缴违法犯罪所得及其收益后保留股权的机制 犯罪所得圆满追回的。当违法犯罪所得出资额小于实际股权价值时, 也存在两种情况, 在公司资本认缴制下, 如该股东已完成全部实缴出资, 但仅有部分股权 ...
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正当的义务，根据《公司法》三十四条第二款的规定，股东首先应当向公司出具书面请求并说明目的。在司法实践中，有大量案例显示即使该前置条件不具备，只要 若不对公司的正常经营造成损害，即不需要目的正当性限制。因此，按照相同情况相同处理的法学方法，笔者认为，应当根据文件的性质确定目的正当性限制需要与否。假如文件 ...
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、假身份证、假护照等个人重要证件；对履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实有重大出入的；二、在试用期间存在工作失误的，以劳动法相关规定 向劳动者释明主张不同解除时间点将承担不同的法律后果。 （1）如劳动者主张以公司做出解除通知时间为准，则劳动者要求违法解除赔偿金，可以获得支持。同时，双方劳动 ...
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高，其余股东股权高度分散，则是典型的股权集中的上市公司。 表1 金亚科技2009～2014年末股权结构情况 从金亚科技上市到发生财务重述之前，第一大股东 中兴华会计师事务所因审计证据不充分出具了无法表示意见的审计意见。非标审计意见说明金亚科技的财务报告包括重述后的会计信息都存在一些问题。因此，中兴华 ...
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应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。 公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。第97条规定：股东有权查阅 等作出了实质性限制且将导致股东知情权可能被架空的情况，该限制性约定即构成对法定知情权的实质性剥夺。 公司不能通过股东会或者股东大会、董事会等形式限制股东的 ...
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，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。第97条规定：股东有权查阅公司章程 权益受到侵害等，其请求行使知情权的目的是了解其持股期间的公司相关文件材料，以便获得真实情况及证据等，为进一步维护其利益做准备。原股东请求行使其持 ...
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