的解释。但是，企业还是应当顺应劳动合同立法关于劳动合同长期化的趋势，对于符合公司发展理念的核心员工或符合法律法规要求情形的员工，企业应当主动与之订立书面的无 。比如，对于收银员、出纳等涉及大额现金直接管理的岗位、金银首饰等重要商品销售的岗位，企业可以与其在协商一致的前提设置必要的担保。但此担保的合理性 ...
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经营，一方面为自己或他人从事同类事务，不能排除有为私利损害公司利益的嫌疑。约定竞业禁止，是当事人基于合同的约定而产生的。对于约定竞业禁止，目前我国尚无法律 研究人员、财务管理有员、销售人员等范围内。对于在工作中不可能接触到任何经营机密、商业秘密等对用人单位及其竞争对手有价值信息的员工，即使签订了竞业 ...
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。签订肖像权等授权合同时，要注意明确使用期限，否则艺人方可以随时解除合同。关于转让公司名称权的规定，还有赖于司法实践，但我认为有些需要审批才能进入的行业所 的代言的产品没有在约定的1年时间内销售完，我认为没有约定的话恐怕不能继续销售，当然这里面涉及到两个问题。一是人格权与财产权平衡的问题，二是合同解释 ...
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拥有或自行投资相当部分的企业。 起源 特许经营最早起源于美国，1851年Singer缝纫机公司为了推展其缝纫机业务，开始授予缝纫机的经销权，在美国各地设置加盟店。撰写了 都规定在双方一致同意而制定的书面特许合同的框架和务款之内。 特点与特征 按我国法律规定，特许经营是一种销售商品和服务的方法，而不是 ...
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科研开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护,以及股东会、董事会、监事会的议事规则等)； 8.在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和 履行和未履行的合同) 1.主要原料供应合同； 2.设备采购合同； 3.主要产品销售合同； 4.国内外代理、经销、代销合同； 5.服务性合同（如公司为之提供或 ...
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科研开发、内部管理、职工福利待遇、劳动保护,以及股东会、董事会、监事会的议事规则等)； 8.在职员工及离退体人员的有关情况，包括：（1）发行人和 履行和未履行的合同) 1.主要原料供应合同； 2.设备采购合同； 3.主要产品销售合同； 4.国内外代理、经销、代销合同； 5.服务性合同（如公司为之提供或 ...
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，也不可能掌握商业秘密被泄露、使用的证据。在部分情况下，可通过竞争者的销售行为或生产产品来推断，而在很多情况下，这种推断都无法进行。因此，在员工 对其信息构成商业秘密进行全面的举证，而主要通过双方劳动合同履行的事实进行判断，如果根据公司经营管理的常态，员工的职位、工作内容足以使之接触、掌握企业的商业 ...
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极易产生滥用市场优势地位的情况。微软公司作为IT产业的巨头，具有同类企业不可相比的竞争优势，仍然会滥用垄断地位进行捆绑销售，恰恰说明了这一理论。滥用市场 被他人窃取，而网络本身也可以成为泄漏商业秘密的手段；同时在网络行业，由于员工跳槽引发的侵犯商业秘密案件也屡见不鲜。（3）虚假广告。网络广告是指在网站 ...
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5、西藏天圆矿业资源开发有限公司生产设备 6、土地及房产 7、知识产权 8、重大合同 9、劳动和用工 10、税务 11、对外投资和分支机构 12、诉讼或仲裁 13、 ，但现在并未公布执行，也未予提供给本律师。 9.3 天圆公司向本律师提供了近期员工的五险一金缴纳手续，并未提供相关核准证书，且经向员工 ...
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时，也应该列入保密主体的范围。 实践中，商业秘密保护主要应针对公司企业的6类关键岗位员工：（1）高层管理者，他们往往掌握企业的核心商业秘密；（2 的上述义务不仅是单方面负有的义务，而且是默示义务，即使单位与职工没有书面合同或协议，职工仍然对单位商业秘密负有上述义务。 尽管如此，河南成务律师事务所的戚 ...
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