在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。（二）最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为 劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。）（四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要（法[2008]139号） ...
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在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 （二）最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为 关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。） （四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要（法[2008]139号） ...
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在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。 （二）最高人民法院行政审判庭关于职工外出学习休息期间受到他人伤害应否认定为 关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。） （四）最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要（法[2008]139号） ...
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渝高法〔2014〕269号 各中、基层人民法院，本院相关部门： 重庆市高级人民法院《关于社会保险领域涉诉相关法律适用问题的会议纪要》经2014年市高法院审判委员会第 中亟待解决的部分疑难问题形成共识。纪要如下：一、关于突发疾病死亡视同工伤如何把握的问题。《工伤保险条例》第十五条（一）项规定：“在工作 ...
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出台对这一问题进行了明确，其第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理 字第10号山东高级人民法院：你院报送的《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示》收悉。经研究，原则同意你院 ...
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，即劳动者在伤残等级鉴定前已离职，那么其伤残待遇应该不应该享受，又由谁支付？关于这个问题，《工伤保险条例》中并没有给予明确的规定。 依据《工伤保险 标准由省、自治区，直辖市人民政府规定。因工致残被鉴定为五级，六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，除解除劳动、聘用合同 ...
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的基本权限根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动关系状态下工伤职工只能适用《工伤保险条例》主张工伤待遇。这样，用人 日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 ...
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人事争议仲裁委员会办公室。 二○一一年十一月八日 江苏省高级人民法院江苏省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法 就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。——《工伤保险条例》 第三十七条【七级至十级伤残】职工因工致残被鉴定 ...
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具体意见 日前，河北省人力资源和社会保障厅会同省财政厅，并报请省政府，统一提出贯彻落实新《工伤保险条例》十个具体意见。 一、对于难以按照工资总额缴纳工伤 ，符合规定的，从工伤保险基金支付。已经开展工伤康复试点工作的，应严格按《河北省工伤康复管理暂行办法》和《河北省物价局关于河北省工伤康复服务项目及支付 ...
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工伤待遇”。劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳社部函[2004]256号）称：“受到机动车事故伤害的，既可以是职工驾驶 判决维持被上诉人赣州市劳动和社会保障局赣市劳社伤认字（2005）第172号工伤认定决定书事实清楚，适用法律、法规正确，依法予以维持。 2006年6月19日 ...
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