规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》等。 3.部门规章。劳动和 的地方性法规和地方政府规章,如《北京市劳动合同规定》、《上海市劳动合同条例》等。 5.司法解释。最高人民法院于2001年发布的《关于审理劳动争议案件有关问题的司法 ...
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和接受单位为共同被告。笔者认为,作为一名民事审判的法官,要想公平正义的审理好劳动力派遣合同纠纷这一新型案件,就必须对劳动力派遣合同进行正确的 可以直接受理。 当劳动者因工伤事故赔偿提出诉求时,按国务院颁的《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院法释[2001]14《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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劳动法的立法本意。在劳动法颁布前,即1993年国务院颁布的企业劳动争议处理条例第二十三条规定:当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内, ,笔者认为这是一种平等主体之间的争议纠纷案件,应适用谁主张,谁举证的原则,由主张权利的一方承担举证责任。 2.根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干 ...
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实施了《劳动保障监察条例》,修订颁布了《集体合同规定》、《最低工资规定》,各地都建立了最低工资保障制度。根据国家法律,国务院办公厅下发了《关于认真做好 ,尤其是老年人、妇女、未成年人、残疾人、下岗职工、农民工等,以及交通、医疗、工伤等事故的受害人,依法实行缓交、减交或者免交诉讼费用,使有理无钱的当事人 ...
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的地点,向游客提供饮食住宿、导游等各方面的服务,假设纠纷发生在游客和旅游公司之间关于运输的问题,比如说原来约定是软卧,最后旅游公司出于什么原因,给 违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利,雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利,因此构成违法,故而无效。这个裁判 ...
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我国《劳动法》适用范围仍不够宽泛,因此笔者建议劳动争议处理范围应扩大到除公务员之外所有的劳动纠纷。 3.劳动争议与劳务争议如何划分。由于二者皆涉及劳动者的 断后,是否可以延长以及理由如何认定,《条例》持肯定态度。最高人民法院通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《司法解释》), ...
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指导费,一般情况下,实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷,由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 (二)报酬水平低,拖欠现象严重。 在校 在校大学生排除在了劳动者之外,不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定 ...
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养老救济费直至其死亡。法院判决江某胜诉, 判决依据来源于《福建省劳动和社会保障厅、财政厅、总工会关于调整企业职工因病或非因工死亡和遗属救济待遇标准的 , 工伤保险制度构建至今, 各种政策制度规定和执行依据--如《工伤保险条例》, 均具备了发达而完整的体系, 其稳定性使得人人皆可预测;而养老保险制度就像 ...
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是否应与全职网约工建立雇佣关系的质疑。目前涉全职众包网约工类劳动纠纷已经成为共享经济领域劳动争议焦点所在。 事实上,面对共享平台全天候、 据北京市总工会2017年调查,关于从事平台就业最担心的问题,45.49%的专职人员选择没有缴纳社保,存在后顾之忧,成为排在收入客流不稳定、交通治安工伤意外事故之后的 ...
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指导费,一般情况下,实习单位也不会和大学生签订协议。一旦发生纠纷,由于缺乏书面证据大学生的权益难以得到保障。 (二)报酬水平低,拖欠现象严重。 在校 在校大学生排除在了劳动者之外,不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定 ...
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