的掌握,绝不是经过短期培训就能胜任的,何况涉及到医疗诉讼的伤病因果关系的认定,法医临床伪聋,诈病的甑别,工伤与职业病、道路交通事故、伤残评定等一直 的鉴定人反而没有呢?这是一个值得反思的问题，更是管理层思考的问题。 目前,中介法鉴定机构的社会化,品类繁杂，各行业又没有统一的相互联系,各执为政,其社会化 ...
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个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》 关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， ...
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个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》 关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， ...
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个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》 关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， ...
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个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》 关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， ...
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个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》 关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， ...
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个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》 关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， ...
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个别条款涉及劳动保护问题。 大量细节被交由行政法规（如国务院《女职工劳动保护规定》（1988）、《关于职工工作时间的规定》（1995）、《工伤保险条例》 关系的唯一证据。 在个人以取得报酬为目的而按照雇主的指令为其提供定期或持续的服务的情况下， 可以认定双方之间存在劳动关系。 该法律关系受法律保护， ...
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方法，显为十分重要。如何正确理解最高人民法院《关于人民法院民事调解工作若干问题的规定》，解决目前调解工作中存在的问题，根据我国《民事诉讼法》第八十五条人民法院 是法官在查明事实，分清是非基础上适用法律的过程，判决中认定的事实，都必须有充分的证据支撑，被采信的证据不仅本身必须符合客观性、关联性、合法性的 ...
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之后如有不服就是民事诉讼一审、二审，在劳动关系被确认之后紧接着就是对职业病进行工伤认定，工伤认定不服的可以提出行政复议，行政复议不服还可以提出行政诉讼 权益。对于这一点，我国内地的职业病法律救济体系也可以进行学习借鉴。 由于我国关于工伤保险赔偿与民事损害赔偿的关系的适用问题，我国现行法律并未作出明确 ...
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