年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成 的订立情形主要有以下三种:一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这符合平等自愿、协商一致原则。二是当具备法定条件时，劳动者提出或者 ...
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无法适用拒不执行判决、裁定罪。根据2013年最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第4条，经人力资源社会保障部门或者 页。 [33]同注[27]。 [34]同注[29]。 [35]参见王海军：《拒不支付劳动报酬罪的规范性解读基于双重法益的新立场》，载《法学评论》2013 ...
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在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定， 传统的劳动法理论是计划经济体制的产物，难以适应市场经济条件下，劳动力管理的市场化和劳动用工制度的多样化的需求，只要是法律没有明确禁止的就不能够对其进行 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》条文序号的决定[20081216]最高人民法院公告《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于２００１年３月２２日由最高人民法院 报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的， ...
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职工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践 ，上海除外)。10、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之 ...
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【沙龙时间】 2017年7月6日21:0022:00 一、 影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议。 赵虎律师：这次邀请的嘉宾是霍 ，哈哈 赵虎律师：现在我们释放出第一个讨论的问题影视公司什么岗位需要签订劳动合同，什么岗位需要签订竞业禁止协议。等张律师介绍完之后马上进入讨论， ...
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多元化、多层次的调解机构体系，充分发挥调解委员会、社区的人民调解员、工会、劳动行政部门的作用，在仲裁、审判过程中广泛应用调解方式；另一方面，在程序上除 劣势，从而有利于保护自身的合法权益。公益诉讼在某些方面具有其广泛的代表性，在劳动争议中引入公益诉讼也就可以避免因为相同的情形分别起诉而带来的不公平结果 ...
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保险金的纠纷;(三)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(四)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议 应从第三个年度的1月1日当天开始计算。但双方劳动合同解除或终止的，应从劳动合同解除或终止之日起计算。3.5 高温津贴的仲裁 ...
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享受到国家的法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议;因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、 向用人单位支付的赔偿金。用人单位应当向劳动者支付的赔偿金，包括：用人单位违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的，如违法约定的试用期已经履行的，由用人单位 ...
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时参考： 一、原告张某与被告乡镇企业协会、第三人农业厅早已建立了劳动关系并延续至今 原告于1982年7月至1992年4月系国家机电部广州机床 管理局”字样，工作“部门”是被告，事实表明原告与广东省乡镇企业管理局和被告均建立了劳动关系。2002年机构改革时广东省乡镇企业管理局及其部属被告归并于第三人，第 ...
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